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发布时间:2024-11-25 12:09

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  一般情况下,为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理 ➥预期,以便提前准备再就业等,用人单位应当基于诚实信用原则在原 ♉合同到期前的合理期间内通知劳动者,协商办理终止或者续订劳动合 ♓同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务,用工关系继续的,用人 ❡单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,原劳动合同 ❗期满之日,即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后 ⏲果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元, ⏫具有事实和法律依据,法院予以支持。一审法院对余 ❥某的该项请求不予支持不当,法院依法予以改判。泰山棋牌

  近日 ❧,深圳市医保医保局发布行政处罚 ❦,北京大学深圳医院被 ♉罚8.74万。其原因是2021年7月至2022年4月,在为参 ❤保人结算费用时,存在将不属于奥拉帕利片医疗保障基金支付范围的 ❓医药费用纳入医疗保障基金结算的行为,造成医疗保障基金损失87393.60元。依据《医疗保障基金使用监督管理条例》第三十八 条第(六)项,该医院被罚87393.60元。

  本报记者 唐顺宗 【编辑:张珏 】

  

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