今天,北京市人力资源和社会保障局表示,该局与北京市发展改革委,市科委、中关村管委会,市经信局,市商务局等部门联合印发《行动计划》,共8方面28条举措。
打造“人力资源服务+”产业发展生态
在发展创新上,北京将构建梯度培育体系,开展“专精特新”遴选培育,培育形成一批专精特新中小人力资源服务企业。依托市区级“服务包”机制,提供“一企一策”精准服务,到2025年,计划重点培育形成2家左右年营业收入超过1000亿元、20家左右年营业收入超过10亿元的人力资源服务企业,以及3家左右注册用户数量超过1亿人的网络招聘企业。
在融合创新上,提出构建“人力资源服务+”产业发展生态,促进人力资源服务业与先进制造业深度融合,推动行业与实体经济、科技创新协同发展。将重点围绕国际科技创新中心建设、“两区”建设重点项目、北京市重点发展的《五分赛车冠军怎么玩》行业领域,持续提供专业化、市场化、国际化人才信息对接和供需匹配服务,按规定享受资金奖励。
对开展对外贸易提供专项支持
在集聚创新上,北京将高标准建设国家、市、区三级人力资源服务产业园体系。到2025年,北京市将建成5至10家国家级和市级人力资源服务产业园。优化人力服务产业园区位布局,有序盘活闲置土地和空间资源发展人力资源服务业,对符合条件的改造利用老旧厂房、低效楼宇等存量空间建设人力资源服务产业园的项目,给予资金支持。
在数字创新上,强化人力资源服务企业创新主体地位,培育形成一批科技型中小企业、中关村高新技术企业和国家高新技术企业。促进人力资源服务产业园数字创新高质量发展,对符合条件的人力资源服务产业园数字化能力提升、共性产业服务平台建设项目给予资金支持。
在开放创新上,优化人力资源服务贸易结算方式,开展贸易外汇收支便利化试点业务。在共建“一带一路”国家和地区设立分支机构,可享受境外投资直接补助。鼓励金融机构为参与人力资源服务国际贸易的企业给予金融支持,为出海企业的分支机构提供信贷服务。
创新监管模式,营造良好市场环境