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发布时间:2024-10-11 22:16

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如皋法院 ❤经审理查明 ♍,T公司的《员工奖惩制度》规定,犯两次及以上轻 ➦微过失者构成一般过失;屡犯两次及以上一般过失者构成重大过 ⛼失;构成重大过失且给公司造成重大损失者,公司有权 ♑解除劳动合同。李某2022年9月2日工作时间浏览娱乐新闻 ♉属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失 ⛸。依据 ⚓上述奖惩制度,T公司并未获得劳动合同的任意解除权。如皋法院依 ⛶法判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后,T公♈司提起上诉 ❡,二审法院判决维持原判。

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  本报记者 王小山 【编辑:曹燕 】

  

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