本报记者 熊 悦

　　时隔近两年，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“珠海华润银行”）再度发起行长“招募令”。受访专家认为，市场化选聘高管有助于促进中小银行内部治理结构的优化。

　　2月14日，珠海华润银行发布的招聘公告显示，该行招聘总行行长1名，并列出多项任职资格和任职条件。早在2023年5月份，珠海华润银行也曾公开“海选”总行行长。对比2023年5月份该行发布的招聘信息，在本次招聘总行行长的任职资格方面，除了要求应聘者“从事银行业工作10年以上”，还有两处较为明显的变化：一是曾担任职务机构的资产规模要求；二是年龄范围有所“收紧”。

　　具体来看，该行列出的任职资格提到，应聘者需满足累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。而在此之前，对应聘者曾担任职务机构的资产规模要求为3000亿元。

　　此次“海选”不仅提高了应聘者曾任职机构的门槛，而且对年龄要求也有所“收紧”，从要求“1970年以后出生”变为“1975年1月1日以后出生”（即不超过50周岁）。

　　例如，1月26日，鄂尔多斯市委组织部发布的鄂尔多斯银行总行行长、副行长、支行长、副支行长市场化选聘公告显示，为建设高素质专业化市管金融企业领导人员队伍，推动市管金融企业高质量发展，公开选聘1名总行行长、2名副行长、5名支行行长等多位高管。

　　总体来看，中小银行对应聘高管职位人选大多要求有一定年限的金融工作或经济工作经历；年龄一般在50周岁以下；具有国有大行或全国性股份制银行的任职经历……根据职位工作内容方向的不同，有的银行则要求应聘者具备丰富的风险管理实践经验、内审合规等管理工作背景。

　　“要注意的是，公开招聘要配上市场化的薪酬、考核等机制，既要把人才招进来，更要赋予舞台和空间，真正把人才用好、留住。”招联首席研究员董希淼表示，通过公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更多的优秀人才。市场化公开招聘或成为银行高管选拔的主要方式。

　　“中小银行要想实现长期健康发展，不仅需要引入高素质的管理人才，还需要全方位地提升自身的管理水平、风控能力和创新能力，进而提升市场竞争力。”南开大学金融发展研究院院长田利辉表示。

责任编辑：《彩票彩虹》尉旖涵

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　　1970年世界杯开始，真正意义上的世界杯官方比赛用球终 ➦于登场了。adidas也从那时起成为了唯一的比赛用球供应商， ♓直到今天！这款球首先使用了32块皮革，其中包括20块白色五边 ♏形和12块黑色六边形 ⛶，“黑白精灵”的名号就是从这款球开始的。 ♏这种黑白配色也是为了当时黑白电视转播的时候让电视机前的观众能 ✌够彩票彩虹更好看到足球的运行轨迹。“电视之星”的名号名不虚传。 

　　本报记者 吕赤 【编辑:蒋宝龄 】