《妇女权益保障法》第23条规定：“各单位在录用职工时，除不 ⏲适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ⏲对妇女的录用标准……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限 ♓制彩神II在线登录平台女职工结婚、生育的内容。”此外，根据《女职工劳动保护特别规 ⛳定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 ♒退、与其解除劳动合同或聘用合同 ⛼。由此可知 ♐，法律对劳动者生存权 ♎、健康权的保护优先于合同自由，不论是否有约定，放弃婚育类合同 ♊条款均属无效，用人单位更不能以此为由解除劳动合同。  张兆利 律师

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　　兵家必争之地

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　　本报记者 魏成 【编辑:乔达 】