辽宁大连一员工被“前东家”转让后，想要维权却不知道找谁

　　@劳动者，遇到经营主体更换要及时主张权益

　　本报讯 (记者刘旭)近日，农民工小郭和新老“东家”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调解协议。因原单位经营不善，小郭被迫换了“东家”。可在主张解除劳动合同经济补偿时，“新东家”不肯全部支付，“老东家”又声称过了劳动仲裁时效。后经法院调解，两家公司共同支付小郭4万元。

　　2024年4月，乙工厂因经营亏损，停止为小郭缴纳社保，还拖欠其工资21219元。小郭多次催促，乙工厂却以小郭不是其员工为由，让小郭找甲工厂主张赔偿。小郭找到甲工厂，得到的回复却是：双方已经不存在劳动关系了，而且小郭在甲工厂工作时，也并不存在拖欠社保和工资的情况。

　　无奈之下，小郭委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海和李鑫，将两家单位同时起诉到金州区人民法院，要求解除劳动关系，并给付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资共计5万余元。

　　该案争议的焦点在于，小郭应该向谁主张权益呢？

　　甲工厂认为，其与小郭的劳动关系已于2022年1月解除，社保关系已经转给乙工厂。“两家工厂是两个法人单位，即便我们有责任，也过了一年的劳动仲裁时效。《皇冠比分二合一》”

　　乙工厂又称，双方于2022年1月起建立劳动关系，到2024年4月的工作年限为两年多，按照规定，经济补偿只给付两个月的工资，加上拖欠工资，只能承担3万元。

　　“我的工作岗位、工资一直都没有变化，工厂更换经营者也与我无关，工龄应当连续。”小郭说。

　　主审法官张健先后三次组织双方调解，耐心做思想工作并指出，尽管过了仲裁时效，但甲工厂在交接员工过程中没有履行赔偿责任，导致小郭的合法权益受到侵害。而小郭在经营主体更换时，也没有及时主张自己的合法权益。

　　最终， 三方达成调解意见，甲工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金1万元，乙工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资3万元。

一季度，山钢集团生产铁、钢、材同比分别增长12.30%、15.65%、16.27%；3月份，预计实现营业收入114.52亿元，利润总额、净利润、归母净利润环比均有大幅度增长，营业 ⚡收入环比增幅达到19.09%，利润指标扭亏为盈，运营绩效呈现 ✌“皇冠比分二合一稳步上升 ♉，逐步改善”态势。

　　携程表示，消费者提交订单后，若出现酒店确认后推翻或到店 ⌚无房的情况 ⏩，平台将与酒店协调，为客人安排原标准或以上级别的房 ➢间入住，并承担由此产生的差价，差价金额上限为原订单首晚房费的3倍。飞猪、小猪民宿表示，如出现民宿商家“毁约”情况，安排客 ❤人入住附近同等级别民宿或更高级别的民宿房型，并由平台或商家承 ⏱担差价，差价金额最高为首晚房费3倍。同程旅行称，如用户在平台 ⏪五一期间的酒店（民宿）订单发生商家毁约，平台将第一时间与酒店 ✅积极协商处理方案，为客人安排原标准或以上级别的房间入住，并按 ⚡照平台用户权益保障政策，承担由此产生的差价。

　　本报记者 元明 【编辑:刘绍南 】