来源：中国基金报

　　中国基金报记者  卢鸰          

　　创始人辞去董事长职务

　　顾家家居9月22日晚公告，董事会近日收到公司董事长顾江生的辞职报告，顾江生辞去公司董事长、公司董事会战略委员会主任委员职务。辞去上述职务后，顾江生继续担任公司董事及董事会战略委员会委员职务。

　　公告称，顾江生在担任公司董事长期间，恪尽职守、尽职勤勉，为促进公司可持续健康发展发挥了重要的积极作用，公司董事会对顾江生担任公司董事长期间为公司发展所做出的贡献表示衷心的感谢。

　　顾江生是顾家家居的创始人，从2014年至此次辞职之前，一直任顾家家居董事长。

　　邝广雄接任董事长

　　与此同时，顾家家居第五届董事会第五次会议审议通过了《关于选举第五届新任董事长的议案》和《关于选举第五届董事会下属专业委员会成员的议案》，选举董事邝广雄为公司董事长，并担任公司董事会战略委员会主任委员职务，任期与第五届董事会一致。

　　资料显示，邝广雄曾任美的日电集团财务经理、美的美国公司财务经理、美的厨房电器财务总监、美的中央空调财务总监、美的库卡中国合资公司财务总监。

　　拟推股权《极速分发》激励计划

　　当日，顾家家居还披露了2024年限制性股票激励计划（草案），公司此次激励计划拟授予的限制性股票数量为983.53万股，占公司总股本的1.20%；激励计划限制性股票的授予价格为11.84元/股。

　　此次激励计划的激励对象总人数为84人，包括公司公告激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心骨干。激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起，至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过55个月。

　　激励计划考核年度为2025年-2027年三个会计年度，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

　　其业绩考核目标为，2025年净利润不低于2021年-2023年三年平均净利润，2026年净利润不低于2021年-2023年三年平均净利润的105%，2027年净利润不低于2021年-2023年三年平均净利润的110.25%。

责任编辑：杨红卜

　　其实风险是伴随市场经济而产生的，不可能被完全控制，但风 ❓险是可以预料到的，所以市场主体可以去对冲各类风险。在这方面， ⏳规则和制度就显得很重要。如果治理是基于规则的，市场预期相对会 ⛳比较稳定，市场的风险就会被分摊掉。我们做任何行业的投资，都知 ☼道这个环境不会有朝令夕改的问题 ⚡。极速分发

　　相关纠纷还与大连圣亚长期内斗和管理层换血有着千丝万缕的 ☸联系。根据回复公告，大连圣亚原董事长肖峰任职期间，大连圣亚方 ♏面对镇江大白鲸的配套资金、建设运营、财务制度、内控制度等负责 ➠，2019年镇江大白鲸海洋世界有限公司还一并纳入圣亚合并报表 ⏬范围。2020年9月肖峰离职，至今仍担任镇江大白鲸董事长，大 ⛔连圣亚提出对项目进行工程审计、更换委派董事等要求被拒绝。所谓 ➣的“发函博弈”，也正是发生在这段时间。

　　本报记者 马尔顿 【编辑:刘玄 】