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企业对女性求职者设置隐形歧视门槛,更深的原因在于当前生育成 ⏲本社会化分担机制不够公平合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工 ♏,主要是为了降低女职工生育所增加的用工成本。尽管为女职工承担 ♑生育成本是法定义务,但企业对这种法定义务的承担不是无限的,根 ⛄据权利义务对等的公平原则,企业承担女职工的生育成本后,有权获 ✊得合理补偿 ➥。目前,我国出台了不少保护育龄妇女劳动权益的法律和 ♎政策,且均规定女职工的生育成本主要由企业承担,这也会让部分企 ➤业在利益最大化的驱使下,对女性求职者设置隐形就业歧视门槛。

  

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  6至8月是枸杞产业的旺季。在枸杞主要产地宁 ♌夏,枸杞农已开始准备新的一波丰收。“每年旺季,我们都要往全国 ♉各地发大量的枸杞。最近几年枸杞在国外火成了网红食物 ❤,所以广州 ⛅和上海这类外贸城市的单量也大了不少。”百世快运宁夏中宁县网点 ♎负责人李彦东表示。他估计,进入6月后,其网点将日均运送枸杞7 ✋吨以上,较往年提升三成。

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