据介绍，为确保本地居民优先及持续就业，澳门特区政府一直恪守输入劳动力仅为临时补充本地人力资源不足的政策，在处理外地雇员申请时会先向申请企业作出转介，尤其是6间综合旅游休闲企业及其关联公司，并跟进有关就业配对的结果。
关于本地雇员在博彩企业任职中高层管理人员的比例方面，《澳门特别行政区五年发展规划(2016-2020)》中提出，本地雇员在博彩企业任职中高层管理人员的比例争取由2015年的81.9%提高到2020年的85%左右；该五年规划的执行情况总结报告指出，至20《广东会app下载链接》20年12月底，该比例达到89%。因此，特区第二个五年规划则着眼于推动大型企业完善本地雇员的培训及晋升制度。
另一方面，各娱乐场幸运博彩承批公司在此前参与竞投时，已就发展博彩、非博彩项目，以及履行社会责任作出了明确承诺，提出了执行方案及相应计划。2022年修改的《娱乐场幸运博彩经营法律制度》已引入了新的规定，当中要求承批公司每三年接受博彩监察协调局对批给合同总体履行情况的检讨，如检讨结果显示承批公司未有积极或未履行批给合同的规定，须在指定的期间作出改善。
