执掌交银施罗德基金长达9年的阮红到龄退休。

8月16日，交银施罗德基金发布公告称，公司原董事长阮红到龄退休，在公司新任董事长（法定代表人）任职前，由公司总经理谢卫先生代为履行公司董事长（法定代表人）职责。交银施罗德基金在此次公告中对阮红女士任职期间为公司所做出的突出贡献深表感谢！

业内有评价认为，阮红是带领交银施罗德基金“破茧重生”的一位资深高管，她在2015年临危受命接管交银施罗德基金，历任总经理、董事长等要职，陪伴交银施罗德基金走过了逾9年《极速秒开》的发展之路。

与此同时，券商中国记者从业内了解到，前交银理财董事长张宏良已经赴任交银施罗德基金并担任党委书记，待相关程序完成后，有望接替阮红出任交银施罗德基金董事长。在此之前，2024年8月6日，交银理财发布公告称，张宏良因工作变动辞去交银理财董事长、董事、董事会发展战略委员会主任委员、董事会风险管理委员会主任委员职务。

执掌交银施罗德基金长达9年

阮红接掌交银施罗德基金时，恰逢公募基金行业的“奔私潮”，交银施罗德基金内部也曾出现核心骨干的批量流失，公司经营遭遇极大挑战。银河证券数据显示，2014年年底，交银施罗德基金公募管理规模跌至389亿元，行业排名第33位，全年净利润仅1.54亿元。

2015年，公司管理层对发展优势与不足进行了深入研判，坚定发展信心，以主动投资为核心，以内部提拔投研人才扭转困境，砥砺前行，随即2015年年底以832亿元的公募管理规模走出低谷，2016年年底公募规模更是首次突破千亿大关。

2018年10月，阮红转任公司董事长，谢卫接任成为交银施罗德基金总经理，两人搭档默契、理念一致，大力发展主动权益、固收+、养老金管理等业务，而且高度重视内部人才培养和投研梯队搭建，推崇专业主义，开启了交银施罗德基金的黄金时代。

谢卫在今年上半年接受券商中国记者专访时，曾高度肯定阮红的能力和格局，坦言“董事长阮红是公司第一责任人，她的格局，对专业的重视，对人才的尊重，对公司起到了非常重要的示范作用。我们对专业的尊重程度是非常充分的，大家都很仰慕西南联大是教授治校，交银施罗德也是专业思想治司，专业的意见更重要，而不是领导的。”

比如在任期间，阮红曾大力推动养老金管理相关工作，她曾在《中国保险资产管理》发表署名文章，指出我国应结合美国私人养老金以个人权益为核心的发展经验，统筹推进企业年金的增质扩面与个人养老金的普及推广，实现养老保险二、三支柱的协同发展，并提出了统筹税收政策、突出个人权责、建立试点自动加入机制、设置默认投资产品等多个颇具建设性和前瞻性的实施建议。

wind数据显示，阮红执掌交银施罗德基金期间，公司公募基金资产管理规模由2015年一季度末的488亿元，增长至2024年二季度末的5524亿元，9年增长了超10倍。与此同时，2023年，交银基金实现净利润12.01亿元。

原交银理财董事长张宏良或接任

公开信息显示，交银施罗德基金管理有限公司成立于2005年8月，是首批银行系基金公司之一，主要股东为交通银行、英国施罗德投资、中国国际海运集装箱集团，持股比例分别为65%、30%、5%。其成立十九年以来，股东和股权结构始终保持稳定。

券商中国记者从业内了解到，接替阮红的交银施罗德基金下一任董事长也来自交通银行体系，为之前的交银理财董事长张宏良。

出生于1966年的张宏良，现年57周岁，拥有丰富的金融行业管理经验。

2010年12月，张宏良加入交银人寿，担任公司党委书记。2011年2月担任公司执行董事、总经理，2018年8月担任公司董事长，2019年8月兼任交银康联资产管理有限公司董事长。

2022年11月，交通银行旗下子公司高管现批量调整。交银理财原董事长不再由原业务总监涂宏（负责同业与市场业务）兼任，转由原交银人寿董事长张宏良接任。随着此轮交通银行内部人事调整，张宏良赴任交银理财党委书记，并接替涂宏成为交银理财第二任董事长。他同时担任公司董事、董事会发展战略委员会主任委员、董事会风险管理委员会主任委员等职务。

作为国内首批成立的银行理财公司，交银理财于2019年6月13日揭牌成立，作为交通银行全资子公司，交易理财注册资本80亿元，主要面向客户发行固定收益类、权益类、商品及金融衍生品类及混合类理财产品。截至2024年6月末，交银理财产品规模约1.5万亿元，累计服务自然人客户数超过2400万户。

坚持专业思想治司

近年来，面对资本市场的周期起伏，交银施罗德进一步明确发展共识，即充分发挥主动权益投资特色比较优势，巩固提升固收能力，抢抓“固收+”市场机遇，努力打造具有高质量发展核心竞争力的精品基金公司。

另一方面，交银施罗德基金坚持以持有人利益为核心，交银施罗德基金积极采取逆向销售、进行逆周期布局，在产品布局发行和产品营销策略上，怀敬畏之心的抉择和取舍。2023年，面对震荡的市场环境，公司迎难而上，在零售端新发基金12只，其中新发权益基金7只，权益只数占比行业排名第二。

交银施罗德基金内部人士表示，公司一直坚持市场化、专业化道路，以专业思想治司是公司上下的长期默契。在尊重专业的文化氛围中，公司培养出了百花齐放、持续进化的投资团队。让业内备受关注的是其极强的人才造血能力，近8年权益基金经理100%来自于内生培养，构成星光熠熠、兵强马壮的人才队伍。基于顺畅的投研一体化培养选拔机制，不断增厚投研核心人才梯队积累，交银施罗德有了深厚的投研积淀和对人才厚度的把握，进一步加强了核心竞争力。

与此同时，作为一家中外合资基金公司，交银施罗德基金于2018年在业内较早把党建工作要求写入公司章程，明确党委在公司治理结构中的法定地位，也在基金行业内较早成立公司党委，不断推动完善治理体系，落实治理主体职责清晰、各司其职、授权合规、沟通顺畅，同时不断加强基层党建，以党建引领业务发展。

展望未来，交银施罗德基金表示，公司将坚守金融工作的政治性、人民性，努力提升投资者获得感。公司将以客户需求为出发点，立足自身所长不断优化产品结构、丰富产品货架，构建波动率与回报递进的高辨识度产品线，满足各类风险偏好投资者多元化财富管理需求。坚持金融服务实体经济，尤其是服务高水平科技自立自强和现代化产业体系建设，不断提高对国家战略、资本市场发展规律、新兴产业趋势和先进技术前沿的认识与把握能力。在金融强国的建设中，深刻认识新使命提出的新要求，永葆“赶考”的清醒和坚定，共同推动公募基金行业高质量发展，为推进共同富裕贡献力量。

责编：汪云鹏

校对：刘星莹

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