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各单位应按照职工本人2022年月平均工资总额为职工申报2023年度的缴费基数。根据国家规定，“工资总额”即本单位在 ☽报告期（年度）内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包 ♋括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情 ⛴况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接 ❤为其代扣代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人 ⛻缴纳部分等 ♍。
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业绩方面，冠农股份2022年报显示 ⛴，去年公司实现营收24.13亿元，同比减少38.18%；实现净利润4.75亿元， ✋同比增长57.72% ⛅。今年一季度，冠农股份实现营业收入15.25亿元，同比增长181.63%；净利润2.93亿元，同比增 ♋长33.03%。
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在（2019）沪0113民初2506号民事判决书中，上 ⛺海市宝山区法院认为，根据装修公司提供的两份图纸，明细载明“系争房屋”主卧和次卧之间原有承重墙，并在装修设计里予以拆除 ➦，可以证明双方对墙体拆除方案是达成一致的 ⌛。法院认为 ➤，业主与装 ➡修公司对“ ♓系争房屋”承重墙拆除及修复所造成的损失，各半承 ⚓担责任。
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考核过程记“变化”。从考核过程的所见、所闻、所感中记录 ❣干部的成长变化，不局限于某一时间点、时间段，而是透过现象看本 ♓质，立足当下看长远，对保持进步的及时表扬鼓励，对有所退步的及 ♒时提醒谈话 ♑，为干部画好“成长曲线”。考核结果记“担当”。用好 ♐用活考核结果，对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部 ⚾，要及时大胆使用。针对考核结果体现的干部思想差距、知识空白、 ♍经验盲区、能力弱项，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 ☽练，切实提高干部解决实际问题的能力，通过化解难题不断开创工作 ☽新局面。
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此外 ➤，本届赛事组委会特设立“黄河抢渡王”奖，男、女组各 ♿录取一名运动员，奖金10000元。评选办法为所有参加循化、贵 ♓德、玛沁三站抢渡赛的男、女组运动员个人积分总和最高者获得；积♈分相同以三站比赛总计用时少者名次靠前，用时精确到毫秒。
在（2019）沪0113民初2506号民事判决书中，上 ⚾海市宝山区法院认为，根据装修公司提供的两份图纸，明细载明“系争房屋”主卧和次卧之间原有承重墙，并在装修设计里予以拆除 ⏩，可以证明双方对墙体拆除方案是达成一致的 ➡。法院认为 ⛸，业主与装 ♌修公司对“ ♒系争房屋”承重墙拆除及修复所造成的损失，各半承 ⚾担责任。