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发布时间:2024-10-07 03:13

  本报讯(记者王伟 通讯员王焕)江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前,苏州中院披露了这起案例。

  李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起,因妻子待产,李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日,李某回到公司,双方重新约定了工资标准。2021年7月20日,李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后,李某起诉至法院,要求服饰公司支付护理假工资。

  法院经审理认为,李某因妻子《彩神8app大发》待产于2021年7月1日起回老家陪产护理,在陪产护理假期间视为出勤,应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。

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  本报记者 安陆 【编辑:周仕 】

  

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