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　　人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不 ♊能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开， ♐压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋 ⏩没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结 ♋合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪 ❣，工作组没有级别，他 ♑可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将” ❤、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然 ⚓，不合适的 ♍人也面临着淘汰。没有理论的实践 ❢，会在盲目摸索中经历数十次才能 ⛺感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解 ⏱。

　　不过 ⛳，历史上也出现过士人乐于就任地方，不愿向中央调动的 ♐情况，但与“宰相必起于州部”毫无关系。在清代中后期 ♐，一些地方 ✌官，特别是非进士出身的地方官往往不希望被调入中央，而是宁愿在 ⚾知县的位子上来回流转 ♐。其原因在于，做地方官更有油水 ➦，性价比最 ⚽划算，与入京担任没什么油水的中下层官员相比，倒不如在地方上经 ➡营。

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　　 ♉全文如下

　　6、欧阳明 提问：最近关注到，有位“天才 ♎少年”在公司工作两年离开，去做机器人创业了；我有个苏黎世大学 ♑毕业的朋友也是类似情况，他在这个领域也算顶尖的，也是工作两年 ♑就离开了。ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创 ♓新都是这种初创企业去做的。第一个问题，任总如何看待年轻人在创 ☽新创业与守成之间的差异？第二个问题，除了待遇，我们公司在制度 // ☹上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于 ⛎挑战？

　　

　　

　　此次招聘会邀请居然之家、皇台酒业、兰州点石网络等100 ♋余家用人企业参加，提供运营专员、web前端开发工程师、设计师 ⛽等1500余个就业岗位，薪酬2000-15000元不等，满足 ⛴了各年龄段各专业求职者的求职需求。

　　130.中国电建集团华东勘测设计研究院有限 // ☹公司

　　

　　本报记者 潘婕 【编辑:冯沅君 】