降薪，先从管理层开始。

　　身处金融业降薪浪潮的不仅仅是券商，也有部分上市银行。

　　从13家上市银行的薪酬数据来看，去年，整体薪酬盘子增长，人力也在增长，但与过去的人均薪酬普涨不同，2022年，已有部分银行收缩人员开支，尤其是超过一半的股份行主动压缩了管理层薪酬。

　　从人力总成本来看，13家全国性上市银行去年薪酬总额为8499.76亿元，同比2021年的8030.33亿元增长了5.85%。

　　在员工人数方面，13家上市银行合计员工224.09万人，同比2021年增加了3.58万人，增长1.62%。其中，兴业银行和浙商银行去年人员增幅较大，分别为11.68%、15.15%。

　　随着业务规模的扩大，近年来，浙商银行的人员持续增长，截至报告期末，全集团用工人数已接近2万人。

　　而兴业银行的员工规模则呈现出V型反转，2019年~2020年，兴业银行连续两年缩减人力，员工人数合计减少3000余名。其中，减少的主要是业务人员，当时，兴业银行正处于同业业务转型、“商行+投行”战略实施的初始阶段，直到2021年，员工人数才开始有所增加。

　　从人均薪酬来看，目前披露的13家银行人均薪酬均超过了30万元/年，但首尾却相差近一倍。

　　去年，邮储银行的人力增速高于薪酬增速，导致人均薪酬下滑近3%，这也是国有大行中唯一一家人均薪酬下滑的银行。

　　股份行普遍压降管理层薪酬

　　平安银行的降薪在管理层体现得尤为明显，年报显示，去年，平安银行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。

　　其中，平安银行行长胡跃飞的年度税前报酬从387.95万元直降至336.71万元，降幅超过13%；副行长杨志群、鞠维萍也分别下降了15%；董秘周强薪酬降幅更是超过了16%。

　　与其他银行不同的是，平安银行的薪酬普降带有集团色彩，去年，或是基于保险行业现状以及集团自身发展考虑，平安集团管理层主要人员降薪，其中，平安集团董事长马明哲的税后报酬总额下降超14%。

　　作为集团总经理，平安银行董事长谢永林从平安集团领取报酬，其税后报酬总额为448.28万元，同比下降超13%。

　　但在业绩方面，平安银行去年依旧录得大丰收，实现营业收入1799亿元，同比增长6.2%；归母净利润为455亿元，同比增长25.3%，是营收增速的4倍。

　　与平安银行类似，也有部分银行压降管理层薪酬，主要是股份行。

　　例如，招商银行董监高总薪酬下滑了4.14%，招商银行现任行长王良的税前报酬为362.46万元，与前任行长相比减少57.37万元。王云桂、李德林两位副行长以及另外两位今年2月退休的副行长，税前报酬也从2021年的306万元左右下降至约294万元。

　　民生银行董监高总薪酬下降了4.75%，但值得注意的是，与其他大行相比，民生银行的管理层薪酬支出堪称庞大，即便是有所下降，总额也超过了5500万元。

　　另外，光大银行董监《188金宝慱亚洲体育官网》高总薪酬下滑了20.26%，浙商银行下滑了31.46%。

　　管理层薪酬增长的主要是原本较低的国有银行。不过，兴业银行是个例外，去年，兴业银行虽然人均薪酬下降，但管理层薪酬支出却同比增加了19.67%，增幅最快，这也源于兴业银行的管理层薪酬在股份行中属于较低水平，其行长陶以平的税前报酬仅163.56万元，不到平安银行行长的1/2。

责任编辑：宋源珺