未签劳动合同，若在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤，责任该由谁承担呢？近日，福建省相关法院对外公布了一起外卖员工伤保险待遇认定纠纷。

　　外卖员送餐时摔伤谁赔偿？

　　小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从《十博体育最新网站》事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。

　　仲裁被驳回后，小何向福清市人民法院提起诉讼。2022年12月20日，福清市人民法院作出一审判决。

　　法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定，判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局也为小何作出了工伤认定。

　　然而，小何原先所在的网络科技公司却不认可工伤认定的有效性，选择对福清市人社局提起诉讼。根据行政案件异地管辖原则，福州市鼓楼区人民法院受理了这起发生在福清市的行政案件。

　　福州市鼓楼区人民法院法官 叶家耀：福清市人民法院是经过了审查，小何在公司里面有考勤，也接受了公司的管理，比如说培训、开会。然后对收入也有奖惩制度，公司还要求他们要配备统一的服装，是存在实质性的劳动关系。

　　2024年4月28日，福州市鼓楼区人民法院作出行政判决，福清市人社局作出案涉工伤认定决定，事实清楚，证据充分，使用法律正确，程序合法，该网络科技公司请求撤销福清市人社局作出的工伤认定，法院依法不予支持。

　　法院判网络科技公司

　　赔偿当事人32万余元

　　该公司发起的行政诉讼经异地审理被驳回后，小何就继续向福清市人民法院提起了民事赔偿诉讼。

　　今年7月29日，福清市人民法院作出判决，该网络科技公司应支付小何医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计323707元。

　　新业态劳动者应有效保护自身权益

　　外卖员作为现代生活中不可缺少的职业，他们在取送餐的途中时常会发生事故，因此这起案件引发了不少网友的讨论。

　　其中，较为集中的问题是，该怎样保证新业态劳动者的权益不受到损害？