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除了给予痛经假 ✍，一些企业还出台人性化关爱举措 // ☹，让女职工 ♒更加从容地度过痛经期 ⚡。大连一家海鲜加工企业除了对海鲜原料处理 ♊工、贝类净化工等低温、重体力岗位女职工，实行经期临时调岗外， ♋还在休息室为经期女职工提供加热饮水机、暖宝宝、躺卧沙发等暖心 ⛔设12博备用网站施。女职工们一致评价：这些举措让她们感到“暖暖的 ♓，很贴心” ☾。
最终 ➧，经过协商 ❗，在企业出台的方案中 ☼，将痛经列入换班请假 ♉的情况之一 ✨，女职工无须到医院开证明，只要痛经就可以申请换班， ➡之后再补上 ⚾，不影响工资和考核。
“蔚小理想要实现盈亏平衡必须要加速扩大规模，进一步扩大 ⛴规模化效应 ♈。”崔东树表示。他同时提到，加大研发对蔚小理的重要 ♈性太大了。造车新势力车型迭代速度快，只有加大研发，才能跑得快 ❤；跑得快，规模才能起来，这是相辅相成的事情。
2019年，美国《时代》杂志撰文称 ♌，近二十五年来，美国 ♒政府对大学研究的资助 ♐，国家对高等教育的资助一直在下降。同时， ⛷当年贝尔实验室那样的盛景不再，私营企业正在承受那些来自短期投 ☼资者的挑战（challenges from short-term investors）——他们想更快地拿到回报 ♑。
煌上煌不敢扩店的原因，表面上是担心自身业绩支撑不起扩厂 ⛺后的产能，导致了成本的浪费，但背后的原因是其产品的地域性和结 ♑构性限制了自身发展。
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12月12日，熊去氧胆酸概念持续大涨。宣泰医药盘中冲击20CM涨停，4个交易日股价翻倍；新华制药走出4连板，上海凯 ⛄宝涨超14%，共同药业、华润双鹤、千红制药、海辰药业等涨幅居 ♓前。
明治（中国）投资有限公司总经理松井TAMOTSU表示， ⏳计划将“益生菌”商品的在华营业收入到2023年度增至2021 ⛳年度的6倍 ♉，12博备用网站到2026年度进一步增至2023年度的3倍。还将 ✅增加日本派驻人员和当地雇员。力争到2030年使在华业务实现2 ♋位数以上的营业利润率 ❍。
减持事件披露后 ♓，碧桂园服务今日早盘低开低走。截至发稿， ❧碧桂园服务跌近17% ⏳，市值为671亿港元 ♌。
据美团发布的数据显示，2018年至2021年全国卤制品 ⛴行业规模从2330亿元增长到了3295亿元，年复合增长率为12.3%。预计2023年市场规模将超过4000亿元 ⛅，市场前景 ❌十分广阔。
从履历来看，李铁的确拥有一份不错的执教成绩单 ☺。李平康也 ➡认为，从国内教练的维度看，李铁的业务能力属于一流梯队。不过李 ⚽铁也有不少被质疑之处 ⛄，其中最轰动的或许是他在执教河北华夏幸福 ♒时期冲击中超联赛的“绝地大逆转”。
急救中心提示称 ⛅，群众如有新冠疫情政策问题咨询 ⛔，请拨打12345热线；如有个人健康管理、慢性病的药物调、日常门诊就医 ♓指导整等问题，请咨询相关医疗机构。
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2022年在高端市场上的稳健表现奠定了vivo高端市场 ➡突破的信心 ❣，国产手机也在突破高端化过程中参与全球手机市场竞争 ⛎，并不断向世界展示中国智造的魅力和中国科技企业“厚积薄发”的 // ☹创新实力。
戴厚良指出，中央政治局会议统揽全局、意义重大 ⏫，为集团公 ♎司抓好明年改革发展和全面从严治党各项工作提供了重要遵循和行动 指南。要深入学习、深刻领会党中央部署要求 ⛶，全面贯彻落实党的二 ⛎十大精神，坚持稳中求进工作总基调，统筹抓好发展、安全和疫情防 ❤控工作，坚定不移全面从严治党，为推动经济运行整体好转、全面建 ❦设社会主义现代化国家开好局起好步贡献石油力量。
A股连续2跌停的万通发展上周末也公告，持股5%以上股东GLP拟通过集中竞价交易方式减持公司股份数量不超过4108万 股，减持不超过公司总股本的2% ♒。另外12月8日万通发展出现2834.66万元大宗交易，相对当日收盘价折价9.59%。
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此次登月舱还载两部机器人探测车执行月球表面探测任务，一 ✊个是由日本宇宙航空研究开发机构（JAXA）制造的橙色两轮装置 ☼，一个由阿拉伯联合酋长国制造的四轮装置。
据日经中文网12月12日报道，日本乳业企业明治将投资约400亿日元，在2023年度之前将高功能酸奶“R-1”等在中 ✨国的产能增至2020年度的4倍 ⛶。
新华制药发布异动公告，公司关注到媒体存在关于熊去氧胆酸 ⚽用于预防新冠病毒感染的报道，目前该研究尚未进行验证性临床试验 ⌚，能否用于新冠病毒预防及感染的治疗仍存在重大不确定性。
从财报来看，苹果业务可以简单划分为两大类：消费电子产品 ❤收入和服务收入。其中服务分部收入，主要为广告、AppleCare、数字内容和支付提供。苹果虽然以其生态闻名，但它其实并没 ⛻有自己的公有云服务，iCloud也是基于亚马逊等第三方提供的 ⏱基础设施建设的。
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在辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平看来 // ☹，虽然从法 ♌律层面，涉及痛经假的规定并不具有强制性，企业也确实有管理和成 ❢本上的考量 ♊，但对痛经的女职工给予一定照顾 ⌛，是人本管理的应有之 ✌义。“让职工感受到企业制度的温暖和善意，他们也会增加对单位的 ⛲信任感和归属感。”