数据显示，2021年想去北上广工作的大学生占比34.1%，想去二线省会城市或经济较为发达的非省会城市占比39.27%，合计超过70%，说明大部分大学生依然倾向于“传统”大城市。我国高校毕业生就业形势严峻，与就业选择过于集中有关，包括区域、行业、岗位等。要解决高校毕业生就业难，就需要在“分散”上做文章，分散区域、分散行业、分散岗位。

　　就此而言，高校毕业生选择到三四线城市就业的人数增多，是值得肯定的现象。要让这成为一个稳定发展的就业趋势，需要三四线城市创造良好的职业与事业发展环境，并由此形成当地吸引、使用、发展人才的良性循环。

　　对于到三四线基层单位就业的大学毕业生，我国社会舆论一直关注一个问题：他们如何下得去、上得来？这个问题本身就带有对三四线地区基层岗位的偏见，认为大学毕业生迟早会为了“职业上升”离开这里。这不但影响到相关地区的人才环境建设，也影响到大学毕业生的就业选择。一些三四线地区没有使用、培养大学毕业生的长期计划，还把大学毕业生作为“过客”，而大学毕业生中也有不少把到三四线城市就业作为短期选择。

　　多年前，我国就曾经出现过大学毕业生“逃离”北上广，到二三线城市就业的现象，这在当时被认为是好事。大学毕业生到二三线城市就业，既可以拓宽就业选择，也可为这些地区输送人才。但是，不久之后却出现“逃回”北上广就业的“逆转”，主要原因是这些地方虽然“缺人才”，可是对人才重视不够，无法满足大学毕业生对于人才平等竞争的职业环境需求。

　　今年我国高校毕业生预计达1158万。显然，如果高校毕业生都选择在一二线大城市就业，将会面临十分激烈的就业竞争。因此，到三四线城市，甚至到县城就《亚美体育平台注册》业，应该是部分高校毕业生的主动选择。与此同时，三四线城市也要抓住这个引进人才的好时机，把人才引进、使用和发展当地社会、经济结合起来，做出具有前瞻性、系统性的规划。

　　让到三四线城市就业创业的大学毕业生，来了就不想走，这应该成为这些地区引进、使用人才的“基调”。毋庸置疑，国家和地方，要给到基层工作的大学毕业生重新选择的机会，但是，不能让到三四线地区基层单位就业的大学毕业生认为“风景在别处”，只有离开当地才能实现职业发展。要让这些优秀人才选择留下，不仅可以带动当地发展，还可以吸引更多人才来这里就业、创业。