记者从多家旅游景区相关上市公司处了解到，多家旅游景区的 ⛄运营方在人员配置、预案等方面已经做好准备 ♏，迎接元旦和春节两大 ⛽旅游高峰期客流的到来 ❦。ju111十年信誉备用

　　门诊报销取消2万元上限

　　此外 ➤，互联网诊疗与疫情防控，两者也是“初次相识”。若想 ♉做到配合默契，双方还需要磨合，比如线上诊疗与线下转诊若想做到 ⛎无缝对接，还需要探索相应的规则 ⏪。互联网诊疗在线上开拓防疫空间 ♊，为防疫化解线下难题 ♐，有利于防范当下可能出现的医疗挤兑现象。

　　他称：“CPI数据是否会影响明天的美联储政策是一个悬而 ⛺未决的问题 ☺。像这样的市场反应，可能意味着投资者认为美联储会受 ⏬到这个数字的影响。”

　　【点评】

　　流程优化产品创新提升服务能力

　　【点评】

　　《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善 ⛅劳ju111十年信誉备用动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ⛻。用人单位 ♓在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 ♐全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 ♏及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ♐，应当经职工代表大会 ♎或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ♋确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 // ☹事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，涉及劳动者切身利益的《 ⛳员工手册》等规章制度、应当同时满足以下三个条件才能对劳动者产 ♌生约束力：一是内容具有合法性；二是经法定的民主程序制定并通过 ♋；三是已作公示或已告知劳动者。

　　二是出台助企纾困政策，坚定企业发展信心。加快落实北京市12条助企纾困政策，制定落实工作指引。同时，结合区内企业实际 ⛻，制定出台推动企业复工复产若干措施，聚焦支持企业降低成本、增 ⏳资扩产、保供保畅、服务保障出台8条措施，主要采取免申即享方式 ♋，进一步支持企业复工复产、满产达产。

　　用人单位享有用工自主权，但在解雇员工时除了应当遵守法定 ⌛的一般性条件和程序外 ♒，还要特别注意一些例外性规定，否则就会违 ♊法。如果用人单位违法解除劳动关系，不仅其解雇决定不具法律效力 ⛅，在员工不要求继续履行劳动合同的情况下还要承担赔偿责任。本文 ⛹列举了实践中用人单位常犯的4个错误并进行评析，旨在给用人单位 ✊一些提醒，同时也为了避免劳动争议的发生。

　　商汤智能产业研究院院长田丰则在论坛上表示，金融智能化转 ♎型，是从“FinTech”到“FinAI”的过程。金融智能化 ♊的背后，是AI标准化的体现。通过OCR、NLP、RPA等技术 ♑实现复杂内容提取、分析和流程自动化，使流程“更聪明”；将计算 ❢机视觉、内容生成技术应用于客服、营销、业务办理等全交互场景， ⛷助力金融机构降本增效 ♈，使服务更有“人情味”；“决策智能” 帮 ⛶助量化交易策略进行更快迭代，跟上变化的市场，使交易“更灵活” ✍。

　　本报记者 朱异 【编辑:邓艾 】