人才队伍培养方面,北京将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等4类数字领域人才队伍。为此,北京将通过引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务,发现和培养战略科学家,并形成人才梯队;将通过培训、研修等方式,提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质;将实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目,大力培育数字技术人才队伍;将持续开展职业院校、技工院校专业设置工作,完善动态优化调整机制,支持技工院校开展数字技能社会培训。
培育平台打造方面,北京将积极发挥在京《Yabovip2019》国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用。深化产学研融合培养体系建设,在高等院校数字领域学科打造“一流专业”“一流课程”,支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才;完善数字技术人才基地建设,进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地作用,积极开展继续教育和学术技术交流活动。同时,加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设,加大青年人才培养力度;强化数字技能人才培养载体建设,围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位,重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室,开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动;支持数字经济创新创业载体建设,深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设,同时加大创业培训力度,促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。
完善发展机制方面,北京将重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进。引进方面,探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事,快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师。评价方面,升级国际职业资格认可目录,持续发布数字职业,动态调整数字职称专业设置,支持数字型企业自主开展职业技能等级认定,对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度,开展特级技师、首席技师评聘。激励方面,持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息,引导企业建立健全企业薪酬分配制度,事业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。人才流动方面,支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流,鼓励数字人才在京津冀三地流动,支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策,引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。
第五 ☸,在商业贿赂方面,拟上市医疗器械企业是否存在商业贿 ♌赂是证监会非常关注的问题,查处医疗器械领域商业贿赂也是近年来 ♑国家的整治重点。商业贿赂风险可能存在于企业的采购、销售和市场 ⏬推广等多个环节,会导致企业承担赔偿或处罚的连带责任 ❎,进而阻碍 ⛅企Yabovip2019业上市。
武汉也从8日起发放“乐购武汉”家电家具消费券 ,投放总金 ♑额1000万元;成都从12日开始,面向全国游客分2期发放1000万元“烟火暖冬日·安心游成都”文旅消费券,消费券涵盖景区 ♈门票、酒店民宿、度假线路等消费品类,覆盖圣诞、元旦、春节、寒♈假等旅游旺季;海口也开展了全市促消费活动 ♎,并发放800万元政 ♍府消费券,包括400万元免税消费券和400万元餐饮零售消费券 ☸,发放日期为12月12日至17日。除此之外,福建省也在12月 ❍安排了2亿元支持各地发放消费券 ♊,并将促消活动延长至12月底; ❓于12日开启的2022年“幸福河北欢乐购”消费促进活动将持续 ❌到2023年2月6日 ♉。
本报记者 王用之 【编辑:高仙芝 】