令人犯难的就业问题 受访者首推就业歧视

　　延长毕业生应届身份提案备受关注

　　就业是民生之本。每年全国两会上，人大代表和政协委员关于就业的议案提案都备受瞩目。今年全国两会，你关注就业领域的哪些问题？

　　徐萍是法学类专业的留学生，毕业回国后在上海求职。她吐槽，面试过的企业，有80%都问过她“有没有男朋友”“有没有结婚”一类的问题。这让她很反感，“婚育对女性求职者来说非常敏感，甚至有‘一票否决权’。我觉得很荒唐。”虽然不认可这样的企业文化，但一再错失工作机会，也使她感到很烦恼。

　　36岁的二孩妈妈王佳，去年年中辞职至今一直在找工作，前不久刚经历了年龄和性别的双重歧视。在一次终面环节，她和企业CEO、副总谈得非常愉快，得到录用的答复。可第二天却接到了人事部门收回录用通知的消息。原因是她已是两个孩子的妈妈，担心她工作精力有限。“非常难过，觉得自己很难找到工作了。”

　　在就《832928.C〇m》业方面，哪些事情让大家犯难？调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别年龄学历等就业歧视依然存在，在选项中位列第一(47.5%)。

　　李淼淼是杭州一所二本院校的应届毕业生，学的是市场营销专业。这一周，她和往常一样，在线上投递简历，线下面试。她坦言，找工作远没有自己想象中的顺利。“感觉自己缺乏明确的求职意向和职业规划，不清楚适合什么样的工作。”

　　其他问题还有：就业能力与岗位需求难匹配(45.4%)，灵活就业缺乏社会保障和配套政策支持(40.2%)，符合期待的工作岗位较少(40.1%)，个人缺乏清晰的职业规划(37.1%)，就业渠道有限，获取的信息少(36.8%)，存在虚假招聘、收取费用等陷阱(35.9%)，“僧多粥少”，竞争激烈(35.7%)等。

　　值得注意的是，仅有2.2%的受访者表示自己不存在就业问题，不犯难。

　　王佳期待，能有更多有效手段保障求职者权益，对违规用人单位加强执法力度。同时畅通维权渠道，提高职场歧视案件办理速度，鼓励求职者依法维权。

　　在就业方面，人们希望获得哪些支持？数据显示，49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益，48.5%的受访者期待消除不合理的就业限制和歧视，45.5%的受访者建议加强职业技能培训，44.3%的受访者建议提供更多就业岗位，42.6%的受访者期待职业规划课程更接地气更实用，40.9%的受访者希望加强互联网求职平台监管。

　　李淼淼感到，自身定位和职业目标不清晰是学生中比较常见的问题。“学校职业规划课的效果非常有限。课时不多，还往往是大课、选修课，学生重视不够，老师也难以进行针对性、个性化的指导。”她希望高校的职业规划课能结合专业量身打造，根据学生的个体情况，一对一精准帮助并追踪求职进度，对有困难的学生给予支持和辅导，做好就业托底服务。

　　本科应届毕业生潘文静表示，每年来校招聘的企业都比较固定，并且大多青睐强势专业，这使其他学科的学生面临对口优质岗位少、就业渠道受限的困境。“特别希望高校能加强与企业的合作，开发更多实习机会、招聘岗位。”她还指出，不少同学都存在应聘技巧不足的问题，甚至在一些招聘环节中不知所措。“学校应结合专业内容，展开线上、线下求职技能辅导。”

　　今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限。对于这一被热议的提案，潘文静表示非常支持。“这两年毕业的学生，就业受疫情影响大。如果能放宽对毕业时间的限制，适当保留应届生身份，能很大程度缓解毕业生的焦虑和压力。”

　　助力应届生就业，56.7%的受访者期待开展就业技能培训和实践指导，54.0%的受访者希望多组织校园招聘，拓展求职渠道，52.1%的受访者建议开发更多见习岗位，增强就业能力。其他还有：健全毕业生基层就业支持体系(48.6%)，提供更多面向应届生的岗位(41.8%)，加大创业政策宣传和经费支持(33.1%)，对就业困难学生提供帮扶(20.8%)。