企业未证明作为处罚依据的规章制度已经公示或告知

　　公司解雇打架斗殴员《57彩票言方网站下载》工被判违

　　本报讯(记者吴铎思)员工违反规章制度，用人单位依据规章制度对其进行处罚无可厚非，但新疆某营销管理有限公司却因解除劳动合同的依据不足被判解雇行为违法。日前，乌鲁木齐市天山区人民法院判决，新疆某营销管理公司支付王某解除劳动合同赔偿金1.69万余元。

　　被公司辞退后，王某不服，于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。王某对裁决决定不服，向天山区人民法院提起诉讼，请求法院判令该公司支付其被无故辞退的经济赔偿金1.8万元。

　　庭审中，新疆某营销管理有限公司称，王某在职期间打架斗殴、迟到，严重违反了公司的规章制度，王某的行为已经达到了公司劝退标准，辞退王某的决定并无不妥。

　　法院审理后认为，本案的争议点是被告与原告解除劳动合同应否支付赔偿金。新疆某营销管理有限公司与王某解除劳动合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相应的公司规章制度，属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，被告应当支付原告经济赔偿金。

　　最终法院判决，公司向王某支付赔偿金1.69万余元。

　　（五）其他人员登船管理。57彩票言方网站下载

　　1．做好风险评估。新开游轮航线或游轮运输相关企业停业4 ➨周及其以上后重新运营的，应当开展航线疫情防控风险评估，制定工 ♉作方案，明确细化防控措施和应急处置措施，以及相关的岗位要求和 ♊责任人。游轮复航前应当报当地海事管理机构 ♍，由海事管理机构组织 ❡船舶检验机构开展联合安全检查，保障船舶航行安全。

　　本报记者 李相勋 【编辑:高林生 】