美国裁员风暴，深入华尔街。

　　彭博昨日（12月12日）消息，据知情人士透露，高盛集团正在制定计划，缩减团队规模。报道称，现在的裁员不再仅仅是“末位淘汰”——由于美国经济的未来依然充满不确定性，再加上其零售业务的重组在苦苦挣扎，高盛很可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。

　　高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）表示，他正在“收回公司对消费者银行业务的雄心。”此外，所罗门还在审查其他业务线，以控制员工数量和限制成本。

　　高盛有意削减支出

　　据报道，在所罗门领导下，过去几年高盛执行多元化战略，尤其是开展面向普通大众的零售银行业务。不过在现在的经济环境下，这一业务正让高盛感到棘手——比如奔波于各地的地方法院，去追讨债务。

　　这同时让高盛员工数量激增。今年三季度末，高盛员工超过4.9万人，自2018年底以来增长了34%——虽然高盛没有公布消费者业务部门员工人数，但据报道，在技术、运营方面的大额投入，它显然带来了支出压力。

　　与此同时，高盛的盈利前景却不乐观。

　　据外界预测，今年高盛全年的利润将同比下滑44%。报道称，零售银行部门不断膨胀的成本、交易放缓和资产价格暴跌，足以让高盛今年的奖金池大幅减少。这也促使高盛将缩减支出的方向，对准扩大裁员。

　　据报道，所罗门上周曾指出，高盛业务与宏观经济密切相关。随着美国经济增长放缓，高盛将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在软着陆还远未确定的情况下。“我们必须假设，未来会遇到一些坎坷。”

　　对于新的裁员计划，“知情人士”表示目前它尚未敲定；高盛方面则拒绝置评。

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　　疫情爆发期间，美联储肆意放水，货币宽松，间接造就了投行交易业务的繁荣，同时也导致投行出现人手不足的局面。2021年，各大投行一改在奖金季来临之前裁员的做法，不仅暂停裁员，反而进行大规模招聘，出尽手段招揽人才。

　　彼时英国《金融时报》报道，由于生意火爆，美国投资银行收入创纪录。高盛和摩根大通等头部企业获利颇丰。知情人士透露称，同比去年（2020年），高盛正在考虑将其奖金池增加约40-50%，而摩根大通的奖金池可能会增加40%。

　　摩根大通联席总裁丹尼尔·平托（Daniel Pinto）去年（2021年）表示，第四季度投行费用可能会比去年同期飙升35%，这将成为摩根大通的银行家们有史以来最好的时期之一。而且“明年并购、债务和股权方面等渠道，看起来仍然非常强劲”。

　　“你（高级管理人员）不仅为员工的绩效付费，还要为留住他们而付费。”在高盛有近50年工作经验的埃里克·多布金（Eric Dobkin）表示，在赢得交易的过程中，公司品牌价值正在超越个人技能——据多布金的一位前下属回忆，他曾表示“我的狗穿着高盛T恤，（也）会赢得那笔生意。” 

　　但形势很快逆转。

　　在通胀和下行压力的折磨下，美国经济受挫。美国科技股卷入裁员风暴，根据数据提供商Crunchbase的最新数据，今年已有超过6万名美国技术人员被“扫地出门”。到了现在，华尔街巨头也不能幸免。

　　今年9月，有媒体援引知情人士消息称，高盛集团正着手恢复“年度淘汰机制”——它在疫情期间已经基本暂停；本月初，有媒体援引知情人士报道称，摩根士丹利预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工。

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责任编辑：吴剑