来源：华尔街见闻

　　分析认为，此次大规模晋升反映了所罗门治理模式的转变，因为他在上任后不久曾强调，缩小合伙人群体是理想的结果，以强化这一头衔的“激励性”。

　　据知情人士向媒体透露，高盛集团今年计划大规模晋升合伙人，晋升数量预计将创下大卫·所罗门上任CEO之后最多。

　　与其他华尔街金融机构不同，高盛仍保留了其上市前的合伙制传统，将合伙人身份作为其最高级别。目前该集团的合伙人略多于400名，不到其员工总数的1%。高盛每两年进行一次合伙人晋升，上次2022年有80名员工晋升为合伙人，为2018年所罗门接掌高盛以来的最高纪录。

　　分析认为，此次大规模晋升反映了所罗门治理模式的转变，因为他在上任后不久曾强调缩小合伙人群体是理想的结果，以强化这一头衔的“激励性”。在他上任后的第一个月，该银行选拔了69名新合伙人，随后在2020年仅选拔了60人，这是自1999年高盛上市以来的最低人数。

　　但自那以后，高盛开始扩充合伙人队伍，部分原因是要补充由于高管离开银行业寻求更高薪职位所《707彩票》造成的合伙人流失。此外，该银行还面临其高层性别比例失衡的问题，即使新的合伙人群体更加多样化，较小的合伙人规模仍然难以解决这一问题。截至今年年初，合伙人中女性比例不足五分之一，目前仍以男性为主。

　　高盛有史以来最大规模的合伙人晋升发生在2006年，当时有115人被选入合伙人队伍。

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