近期，南方财经全媒体记者注意到，又一家城商行通过市场化选聘行长级人才。大连银行发布招聘公告称，于10月24日至11月20日期间面向社会公开选聘总行《合法的足球外围网站》副行长或总行行长助理2名，负责落实全行业务发展战略，统筹管理对公板块或金融市场板块。

　　公告显示，副行长一职应满足从事金融工作6年以上或从事经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。行长助理一职条件相对放宽，应满足从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。而在今年8月，大连银行亦公开招聘北京分行行长、副行长岗位人才。

　　值得注意的是，大连银行此次公告提及，具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的人才优先。从各家银行机构公开招聘情况来看，在银行机构面向社会公开选聘中高管层时，有金融监管部门、国有行或股份行等工作履历的应聘者有一定优势。

　　今年7月19日，渤海银行、天津银行和天津农商银行曾同时面向社会“海选”7名总行副行长。其中，渤海银行招聘副行长3名、天津银行招聘副行长2名、天津农商行招聘副行长2名。在岗位资格中，上述三家银行均提及，应聘人员需要在中央金融监管部门及省级派出机构、政策性银行、国有控股大型银行、全国股份制银行、省级城市商业银行及规模相当金融机构等上述任一类机构担任过一定职务层次。

　　值得注意的是，渤海银行是国内目前唯一一家市场化招聘全部高管团队的全国性股份银行，包括现任行长屈宏志在内的高管层全部为市场化招聘的职业经理人。

　　事实上，市场化选聘高管并不罕见，并且监管亦一直予以支持。早在2021年，原银监会发布的《银行保险机构公司治理准则的通知》中就提到，要鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

责任编辑：曹睿潼

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　　本报记者 孔毓圻 【编辑:王树谷 】