纵向看，近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年，技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元，增长量逐年增加；增幅依次为5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始终保持正向积极增长。特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。

　　横向比，各等级技能人才工资同比均呈正向增长，高级技师增长量最大，初级工增幅最高。2022年，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

　　从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元。

　　从各等级中位数到高位数的增长空间看，等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56万元。

　　据了解，技能人才技能等级越高，工资增长随年龄增加的优势越明显。

　　在25岁及以下的事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元，较上年增加2.26万元，同比增长21.5%。

　　在26岁至45岁的事业发展期，《彩神3购彩大厅》技能等级越高工资增速越大。从26岁至35岁年龄段到36岁至45岁年龄段，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元，增长15.6%，高技能人才从19.28万元增加到20.45万元，增长6.1%，技能人才从16.25万元增加到16.72万元，增长2.9%。

　　在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元，增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大，从36岁至45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行，工资差距或将继续扩大。

　　与专业技术人员对比，高技能人才的年工资高位数为30.84万元，比中级职称专业技术人员中位数(23.26万元)高7.58万元；高级技师、技师高位数分别为39.91和33.27万元，比高级职称专业技术人员中位数(31.55万元)高8.36和1.72万元。

　　从近四年增长率看，高技能人才工资中位数共增长23%，高于高级职称10个百分点，高于中级职称9个百分点。高技能人才工资年均增长率为5.2%，高于高级职称的3.2%以及中级职称的3.3%。

　　高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为43.66、19.09和18.78万元。

　　高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”，分别为53.72、46.99和40.62万元(调查数据未涉及金融业高级技师样本)。

　　企业技能人才市场工资价位数据来源于人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，上海共调查企业3781户，劳动者105.79万人，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2022年全年正常出勤的技能人才，包括首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和学徒工(首席技师、特级技师、高级技师、技师和高级工为高技能人才)16.31万人，其中首席技师和特级技师技术职务为首年增设，分别调查了20人和58人。

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　　本报记者 龚贤 【编辑:龚稼农 】