“不能将有正当理由的脱岗也算作旷工 ♊。”辽宁省劳动人事争 ❥议研究会法律专家孟宇平对此表达了看法。员工旷工是指员工未经企 ⚓业或部门批准而缺勤的行为，通常以天计算，而员工脱岗应是在工作 ❍时间内擅自暂时离开所在的岗位。两者严重程度不同，不能一律重惩 ⚡。KOK官方网站在线登录

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　　责令许盼依法处理非法持有的股票，并对许盼处以三万元的罚 ♒款。 

　　“用人单位的规章制度过于苛刻，没有弹性空间，员工只能被 ➣迫接受，失去的反而是‘人心’。”孟宇平认为，用人单位制定规章 ♎制度不仅要符合法律法规的规定，还要兼具合理性，离开工位就算脱 ✅岗甚至旷工、拿起手机就算“精神脱岗”，这种规定不可取。

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　　“有正当理由的离开怎么能算脱岗呢？”张威说，物业公司将 ⌚他帮业主抬东西、通知业主挪车、上厕所和吃饭等离开门岗的行为也 ☸算作了脱岗 ♋。法官审理后认为，企业这项规定过于苛刻，且没有通过 ⚾职工代表大会，不具备法律效应。

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“对股市来说，经济衰退并不一定是坏事，因为市场往往会在衰退 ⛅开始前触底 ♍。”

　　《意见》要求，坚持和加强党对职业教育工作的全面领导，把 ⏬推动现代职业教育高质量发展摆在更加突出的位置，坚持服务学生全 ➦面发展和经济社会发展 ♌，以提升职业学校关键能力为基础 ❡，以深化产 ⛺教融合为重点，以推动职普融通为关键，以科教融汇为新方向，充分 ➡调动各方面积极性，统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新， ♑有序有效推进现代职业教育体系建设改革，切实提高职业教育的质量 ➢、适应性和吸引力，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国 ♋工匠，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国奠定坚实基础。

　　黄文涛团队认为 ⏬，扩大YCC目标区间实质上已迈出货币政策 ❎正常化的第一步。尽管日本央行否认此次调整与货币政策正常化有关 ♓，但从其实质作用来看 ✌，当前市场条件下调整YCC上限无异于加息 ✅，为2023年在新行长任期内可能的正式加息打开了大门。2021年，日本央行已经着手从官方层面对QQE政策进行了反思和评估 ♍。2022年12月19日，日本政府宣布计划修订2013年与日 ⛅本央行“共同声明”，考虑在声明2% 的价格目标基础上增加灵活 ❎性。表明货币政策框架调整的考虑在日本央行内部逐渐占据主流地位 ☸。此前日本国债收益率波动幅度较小，本次波动区间修改后，实质上 ♐已经放弃了YCC的对长端收益率的严格控制 ➣。

　　“光大银行致力于为客户提供全方位、广覆盖、便捷式的养老 ➢综合服务解决方案，助力国家构建多层次、多支柱养老保险体系。” ❢齐晔总结道 ⛎。

　　本报记者 史良 【编辑:伊海 】