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2024-10-24 19:02 聂铁文

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  2022年,林肯迎来品牌成立100周年。然而 ⌚,值此里程 ⛄碑时刻,林肯在其全球最大单一市场——中国 ♓,却是一改前两年的两 ♎位数上升趋势,最终以销售7.39万辆,同比下滑13.4%收官 ♌。这不禁令业界担忧,在新能源汽车浪潮的冲击下,伴随其国产红利 ❥的逐渐消退 ⏪,已是“二次入华”的林肯会否就此一蹶不振 ♏?

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  招联金融首席研究员董希淼也表示,从政策执行看 ❣,近期一系 ☾列稳增长、促发展的措施已经出台 ⛼,各地因地制宜加快优化调整住房 ❎信贷政策,其效果正在显现,部分地区首套住房贷款利率已经低于4%。因此,当前可能并不是调降政策利率、引导市场利率下降的最佳 ♍时机。

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  “目前为止,我没有看到薪资物价螺旋式上升,”他说道。“ ♋但我们必须保持警惕,非常密切地关注薪资的发展。至关重要的是, ⚓薪资涨幅不会太大,以至于保持经济的竞争力 ♓,避免工资与价格的螺 ♏旋式上升。否则,必要时我们可能不得不采取更强有力的行动。”

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  寻求结构性矛盾的新解法。要看到,目前劳动力市场上,一方 ⏫面企业寻觅急需的合适人才不容易 ❣,服务员、生产操作工等一线普工 ⛳短缺;另一方面,部分劳动者知识技能缺乏,不能适应现代产业发展 ✅变化,求职和就业难度加大。人社部发布的相关数据显示 ♑,2022 ➢年第四季度全国“最缺工”的100个职业中 ⛳,有41个属于生产制 ➦造及有关人员大类,有30个属于社会生产服务和生活服务人员大类 ♓。“招人难”与“就业难”并存的现象,表明结构性就业矛盾尚未得 ♈到根本缓解 ⛵。破解结构性就业矛盾 ♉,需要提升就业质效,加大重点领 ❗域、急需紧缺职业工种培训,完善与市场需求匹配的职业技能培训体 ♒系。发挥网络招聘平台“穿线搭桥”作用,建立一体化供需数据库, ♉提高劳动力配置效率。此外,要加强对就业领域出现的新变化新趋势 ✨的研判,特别是要围绕人口结构与经济结构的深度调整、人口老龄化 ➥和人工智能技术应用等长期性趋势性问题进行系统对策研究,促进更 ♒加充分更高质量就业。

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