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　　本报讯  （记者  刘  洋  通讯员   ♉罗远西  陈丽英）女子因患不孕症需行辅助生殖助孕手术，向公司 ♊申请病假未获批准，并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。近日， ❧重庆市南岸区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷，判决公司继续履 ➨行劳动合同 ⛅，并支付女子停工期间工资。

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　　以必要性论证为例，有的政府部门在购买服务时，对项目必要 ♏性合理性缺乏科学论证 ✌，存在“花多花少一个样、浪费节约一个样” ❌的惰性思维 ➤，大手大脚、“花冤枉钱”问题时有发生。如 ⛵，某局2020年购买特色田园乡村建设项目预算150万元，其中宣传费为90.4万元 ⛪，占比60.3%。再如实效性监管，有的单位签了服务 ⛶合同后便当起“甩手掌柜”，缺乏有效监督，致使第三方服务走样缩 ♌水，最后“花钱不少、成效寥寥” ✊，有的甚至变成“烂尾”工程、“ ✋僵尸”项目 ☸。某局花100余万元购买“电影下乡”服务后，对实施 ♏过程疏于监管，实际完成放映量不足，效果不佳。

　　

再来看采样的合理性 ➢。由于参加糖酒会的相关人员并非相关领域的全集，因此所有数据采 ☼集的过程基本上都属于统计学上的抽样调查。但抽样调查想要做到无偏是需要精心设计的，而糖酒会上的抽样方法较为粗糙，基本上就是 ⛻谁来就采谁 ⏪，采完之后由于很多周边数据不可得，连最基本的赋权都 ⛄不会做。这样的采样很难有真正的统计意义。

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　　“2019年，莱纳德为猛龙打满了全部24场季后赛，”史 ⏫密斯说，“自从那之后 ❣，他一共才为了快船打了26场季后赛。”

杨先生辩称，自己没有为钢琴或住宅增设隔音降噪设备的义务。李 ♎女士提交证据不能证明其家庭成员弹钢琴声音为噪音，李女士测量数 ♉值表明自己家人上午11点、下午5点弹钢琴 ✅，不是在休息时间弹钢 ❌琴，判断声音是否超过标准应当委托专业机构鉴定，李女士提供证据 ➦无法证明弹钢琴声音超过国家标准 ⏳。所以其家人弹钢琴没有影响李女 ✋士生活。

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　　同时，原告作为企业员工 ❍，享有平等就业、选择 ❗职业和休息休假的权利 ⛸。作为女性 ⛸，更享有特殊的劳动保护。《中华 ❍人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期 ☺内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳 ♊动合同，这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖受孕， ➧人工辅助生殖受孕必然需要一定期间的治疗和康复期。本案中，被告 ♐在原告明确告知其是不孕症患者在进行人工辅助生殖的情况下，仍然 ✌以原告连续旷工，严重违反企业的规章制度为由将原告开除的做法与 ➦妇女权益保障法的相关规定背道而驰，法院不予支持。

　　本报记者 修文馆 【编辑:邹澍 】