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2024-10-02 00:37 巩志

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  罗孟君具有同样的观点,她建议:“企业创始人要尽早与意向 ♋接班人进行经营理念上的沟通。如果沟通工作充足,其他家族成员、 ⛪企业大股东也能及时了解到未来接班人是谁,包括他未来可能形成的 ♌管理风格,大家就有更多的机会磨合,企业传承是不容易被挑战的。 ♌但现实中,往往还存在后代子孙不愿意接班的情况。”

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  地点:广州

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  合作单位:广东证监局、东莞证券

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  罗孟君具有同样的观点,她建议:“企业创始人要尽早与意向 ❦接班人进行经营理念上的沟通。如果沟通工作充足,其他家族成员、 ♌企业大股东也能及时了解到未来接班人是谁,包括他未来可能形成的 ⏩管理风格,大家就有更多的机会磨合,企业传承是不容易被挑战的。 ✨但现实中,往往还存在后代子孙不愿意接班的情况。”

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  2020年7月 ♏,山东能源重组后,山东能源下属鲁西南、新 ➠疆、陕甘、内蒙四大区域的存量煤炭及煤化工业务与该公司主业存在 ♌一定程度的同业竞争。通过收购事项进行分区域、分批次的资产注入 ⛹,有利于减少公司与山东能源之间的同业竞争 ⏪,促进规范运营。

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