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发布时间:2024-09-22 01:42

  北京市朝阳区人民法院认为 ♋,306官方彩票官网根据现已查明的事实 ☼,公司在合 ☻同到期后提出过与余某续签劳动合同,余某要求涨薪签订新合同,双 ✌方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见 ❥,因公司按照原合同与 ⛷余某签订合同并无明显不妥,双方未能签订书面劳动合同的原因在于 ♓余某。

  一般情况下,为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理 预期,以便提前准备再就业等,用人单位应当基于诚实信用原则在原 // ☹合同到期前的合理期间内通知劳动者,协商办理终止或者续订劳动合 ➠同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务,用工关系继续的,用人 ➥单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,原劳动合同 ♉期满之日,即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后 ⛹果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元, ❥具有事实和法律依据,法院予以支持。一审法院对余 ⏱某的该项请求不予支持不当,法院依法予以改判。

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  责编:彭勃

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  本报记者 山下敬吾 【编辑:周永泰 】

  

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