据法治日报报道，在北京市大兴区某公司就职的陈萍萍告诉记者，她所在单位会以“增进职工了解、提升团队凝聚”为主题，每年组织两次团建出游活动，但参加团建的时间会从年休假中扣除。

　　带薪休假是写入法规的一项制度安排，全社会都应当遵守。2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，对休假主体、休假条件、休假天数等作出了明确规定。

　　不过，尽管条例已经出台15年，带薪休假在实践中却难以得到完全落实。一些企业因为违法成本低，用打擦边球的方式来侵害职工正当权益，用团建取代年假就是隐蔽性很强的一种。

　　但是，“团建旅游”看上去似乎是一种旅游，但不能归入年休假之列。年休假是职工自由支配的休假时间，职工有权自主安排休假内容和休假方式。而企业团建由企业统一安排组织，并非由职工自由支配的活动，不符合职工休假的特点。

　　有的企业更甚，虽挂“团建”之名，对员工个人而言更像是变相加班，看似在旅游，却要捧着电脑、连着手机处于工作状态。有的企业专门选在职工的休息日搞团建，以至于“周末团建，不许请假”成了职场人士害怕的八个字。

　　有法律人士警示，虽说企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但不代表企业可以《beplay体育app平台》任意安排职工的年休假，特别是在没有提前告知职工的情况下。如果用人单位准备用团建活动代替年休假假期，应提前与劳动者协商一致，并征得其同意，这是必要的法律程序，否则法律不支持企业擅自将团建从年休假里抵扣。这是职工为保护自己的合法权益应该搞清楚的法律问题：用人单位将职工带薪年休假强制用于集体旅游、团建培训甚至会议，均不合法。

　　用人单位与其想着各种法子从员工权益中“捞好处”，不如遵纪守法，将智慧多用在怎么提高管理水平、提高员工工作效率上，才是正路。

　　这三年是非同寻常的三年，全世界的各行各业都面临着巨大的 ❣挑战，全球大变局深刻影响着我们每一个人的生活。大家都在问“面 ♿对这样的疫情，我该怎么办？”这个世界上有很多事情我们是改变不 ❢了的，但我们那份创业的初心是不能改变的。beplay体育app平台

　　比如我们开公司 ⛻，一开始定义产品，或者决定做项目，可能是 ☸融资以后的生存压力使然，规模化发展使然，这些都是企业的外部压 ❡力。另一方面，我们的小企业很多都有一颗大雄心。做通吃，吃独食 ⚡儿，走自己的路，让别人无路可走 ❤，这些观念都很强。实际上当你面 ♉向用户的时候，你要不是一个全套的解决方案 ♑，你可能根本就没有获 ♐得客户的机会。

　　本报记者 雷发达 【编辑:德利马 】