美国电动汽车制造商特斯拉(TSLA.US)周二表示，自11月初以来，该公司位于德国柏林的超级工《推店足彩app官网下载》厂所有员工的工资已上涨了4%。而在一个月前，特斯拉表示将从11月1日起为500名临时工提供永久工作岗位。特斯拉还补充称，长期以来一直批评柏林超级工厂工作条件的工会IG Metall没有参与其中。

特斯拉人力资源主管Erik Demmler表示：“这对我们的员工来说是一个特别受欢迎的消息，尤其是在德国汽车行业的许多公司都在谈论裁员和关闭工厂的时候。”据悉，柏林超级工厂是特斯拉在欧洲唯一的超级工厂，拥有约1.2万名员工。

　　过去三年，BREIT一类份额的年化回报为15.5%，今 ♋年的回报为9.3%。该基金的优异表现，也让该基金的规模快速增 ⛲长，且为黑石带来丰厚的收入。根据黑石最新的财报，该基金给黑石 ❎集推店足彩app官网下载团带来的费用收入占整个集团该收入的五分之一。

　　企业家面对不确定性环境，捕捉市场机会获得的超额利润，都 ⌛是取决于他的冒险精神和执着的理念，敢于第一次吃螃蟹♈。这样一种 ♒企业家精神的发挥，失败的概率比成功的概率还要高。大量的探索和 ♊冒险行动很有可能都是以失败告终的，只有少部分是成功的，但这一 ⚾次成功就是能获取“熊彼特剩余”了。因此，对国有企业领导人来讲 ⛵，要建设世界一流企业 ♌，要鼓励企业家有冒险意识，就必须要有容错 ⛎机制。现在国有企业领导人都有些小心谨慎。避免失败的最好办法就 ⏫是规避风险 ⛺，但一旦规避风险了，如何取得“熊彼特剩余”呢？只有 ☾在冒风险的创新行动中才有可能获得这种剩余 ✨，所以一定要有容错机 ❓制。既然鼓励国有企业领导人在建设世界一流企业中要弘扬企业家精 ⛻神，就要他们具有冒风险的意识，去捕捉这种剩余，就一定要鼓励他 ⛷们冒险，允许他们犯错 ⏬。只要这种错误不是人为地违反党纪国法，而 ⏰是市场竞争中不确定性导致的失败 ♓，就应该包容，允许他们在失败中 ☸吸取教训，以便在下一次创新活动中能够取得成功。

　　本报记者 张光东 【编辑:胡瑗 】