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发布时间:2024-09-25 11:05

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  就此,城中区劳动人事争议仲裁委员会工作人员 ⛺作出解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限三个月 ➤以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不 ➢满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限 ♿的劳动合同 ♐,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只 ♓能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 ♉合同期限不满三个月的 ⛸,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期 ⌚限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同 ♉期限。试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期 ⚓,由双方当 ✨事人根据情况协商,也可以不约定 ☻。当事人没有约定试用期的劳动合 ❗同不影响其成立与生效 ⛻。

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  本报记者 中村雅俊 【编辑:孟欣 】

  

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