本报记者 谢若琳

　　见习记者 毛艺融

　　新年伊始，多家上市公司披露2023年股权激励计划。1月16日，银龙股份公告披露2023年限制性股票激励计划的草案，首次授予激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理及核心骨干人员158人。

　　荣正集团董事长兼首席合伙人郑培敏向《证券日报》记者表示，年初上市公司纷纷推出股权激励计划，是对公司2023年业绩增长信心的体现，预计未来股权激励市场会进一步实现稳健增长，其中半导体、生物医药类公司会在未来两年的股权激励市场中受到关注。

　　传递高预期信号

　　消费类公司推股权激励计划

　　“年初推出股权激励计划，有助于绑定核心团队与公司利益，理论上有助于推动公司全年业绩目标的实现，提高整体经营效率和效益。”添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹对《证券日报》记者表示，年初通过股权激励向市场发布信号，传递了团队对公司发展的良好预期，有利于吸引投资者关注。

　　据不完全统计，上述18家公司中，有7家公司来自消费类行业。例如，极米科技、海信家电、火星人等3家来自家用电器行业，五芳斋来自食品饮料行业，凯龙高科、九号公司来自汽车行业，智微智能来自计算机设备行业。

　　对此，吴婉莹表示，消费类行业公司实施股权激励，一方面可能受防疫政策的优化，判断未来消费市场有上升空间，对公司的经营改善有信心；另一方面，年初积极绑定核心员工与公司的利益，提高其积极性，从而促进2023年公司业绩增长。

　　多家券商研报亦提出类似观点。例如，在点评极米科技的股权激励计划时，东吴证券研报认为，关注疫后消费复苏带来的终端需求恢复；开源证券研报认为，2023年看好中高端消费修复带动公司业绩复苏。在点评五芳斋的股权激励计划时，太平洋证券研报认为，公司2022年需求端承压较大，预计2023年低基数下可以实现较快增长。

　　2023年业绩考《万博登陆官网app》核目标明确

　　充分调动员工积极性

　　据《证券日报》记者进一步梳理，年初上市公司推出的股权激励计划中，在公司业绩考核层面均对2023年的业绩提出明确考核要求。例如，五芳斋要求，2023年营业收入增长率不低于21%，且扣非净利润增长率不低于18%；极米科技要求，2023年营业收入的业绩考核目标值为50亿元；火星人要求，2023年营业收入不低于29亿元或净利润不低于4.5亿元。

　　对此，中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，股权激励计划的考核目标具有一定的挑战性，设置业绩条件和目标是为了提高员工的主观能动性，创造更多价值，对2023年公司业绩预期具有正向的引导和推动作用。

　　邱亦霖认为，在设置业绩考核的同时，也需要注意面临的风险。一是业绩目标设置过高，不利于激发员工潜力；二是部分企业采取回购股份或者增发措施来实施股权激励，影响股票本身的价值，可能会使得股东的利益受损；三是激励机制如不合理会抑制员工的积极性，股权激励设计逻辑不能均衡员工利益、无法进行公平分配会影响团队协作，在此期间员工职位变动还可能引发利益纠纷等。

　　郑培敏表示，业绩考核目标是股权激励方案中较为关键的一环。在股权激励方案中设置合适的业绩考核目标，能将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而提升核心人才的主人翁意识，同时有利于优化公司治理结构，让企业的重心回归到业务经营、人才经营，提高资源配置效率，进一步助力上市公司高质量发展。

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　　本报记者 胡凯莉 【编辑:郭东 】