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  根据白皮书内容,劳动争议案件主要呈现如下特点:一是劳动者诉求多元化;二是传统行业劳动争议群体化;三是给付型诉求普遍化;四是涉案主体集中化。

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  “此类案件化解难度较高,近三年受疫情、产业政策调整、宏观经济形势及企业发展转型等因素影响,群体性劳动争议案件不断涌现。”据介绍,该案运用“府院联动”及矛盾多元解纷机制,具有集中代表性,为该公司后续劳动争议案件的处理提供统一高效的解决思路,是最大限度整合解纷资源的良好范本,充分维护了劳动者与用人单位的合法权益。

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  本报记者 杰斐逊 【编辑:周顺昌 】

  

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