界面新闻记者 | 陈慧东

　　值得一提的是，炬光科技昨日刚刚发布提振股价相关公告。

　　9月26日，炬光科技公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，主动提出降薪。刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。公司还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。

Wind数据显示，董事长、总经理刘兴胜2023年薪酬111.61万元，比上年增长35.27万元；董事、副总经理田野2023年薪酬68.06万元，比上年增长12.34万元。

　　与高管降薪公告同日发布的还有一则股权激励计划。

　　9月26日，炬光科技公告，公司发布2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）。该计划拟向激励对象授予限制性股票450.00万股，约占公司总股本的4.98%，授予价格为44.26元/股。本次激励计划拟首次授予A类激励对象529人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工；B类激励对象1人，为公司首席科学家，技术带头人。

　　其中，刘兴胜获授的限制性股票47.1万股，占拟授予权益总额的比例10.47%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.52%；田野获授的限制性股票7.68万股，占拟授予权益总额的比例1.71%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.08%；董事、财务总监叶一萍获授的限制性股票5.51万股，占拟授予权益总额的比例1.22%，占本次激《OB欧宝娱乐唯一官方网址》励计划草案公告时公司总股本的比例0.06%；董事会秘书张雪峰获授的限制性股票7.08万股，占拟授予权益总额的比例1.57%，占本次激励计划草案公告时公司总股本的比例0.08%。

　　炬光科技此前在2022年和2023年已进行过两次限制性股票激励计划，今年3月，公司再度进行限制性股票激励计划。

　　一位西安本地券商人士向界面新闻记者表示，“一边降薪一边股权激励，其实本质上是用绩效工资买了上市公司的股票，若后续股价上涨，大股东还会受益。”

　　透视咨询创始人况玉清向界面新闻记者表示，“上市公司高管主动降薪此举也算是体现了高管跟公司共度难关的一个决心和务实的举措，值得其他上市公司借鉴和提倡。”

炬光科技主要从事光子行业上游的高功率半导体激光元器件和原材料（“产生光子”）、激光光学元器件（“调控光子”）的研发、生产和销售，目前正在拓展光子行业中游的光子应用模块、模组和子系统业务（“提供光子应用解决方案”）。公司重点布局汽车应用、泛半导体制程、医疗健康三大应用方向，向不同客户提供上游核心元器件和中游光子应用解决方案。

　　炬光科技于2021年年底上市，公司于2022年营收规模达到5亿元以上，且归母净利润达到1.27亿元高点。2023年，公司增收不增利，实现营收5.61亿元，同比增长1.69%；归母净利润9054.61万元，同比减少28.76%。

　　今年上半年，公司实现营收3.11亿元，同比增长29.85%；净利亏损2811.92万元，同比减少206.71%。

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　　本报记者 侯成 【编辑:来敏 】