三，强人才。“质量为本，人太为先” ⏩，古井一直把“储酒” ⛲、“育人”作为长期战略，秉承“人才比产品更重要，成长比成功更 ⛼重要”的人才观，不断健全人才机制，完善培训体系，全方位、全面 ☺地满足员工成长需求。我们不断深化三项制度改革，不看资历看能力 ♌，赛场赛马与伯乐相马相结合，基层管理人员和中层管理人员一律竞 ⏲品上岗，不拘一格选人用人，激活古井的人才机制和动能 ✊。在微信里面如何买球

　　尊敬的各位领导、各位专家、各位网友：

　　任天阳表示，“本届南方财经国际论坛2022年会以‘高质量发展创新局’为主题，正是基于全新的历史背景， ♊邀请全球交易所负责人、产业和金融各界人士 ⛸，探讨以高质量发展推 ⛺动实现中国式现代化的议题。”在微信里面如何买球

　　毛教授：对，选择多。

　　接下来，碳排放的考核是重中之重，碳过留痕，排放跟踪，谁 ✍能在碳指标方面掌握主动，谁就能在绿色低碳发展中赢得未来。

　　三，强人才。“质量为本，人太为先” ⛹，古井一直把“储酒” ⛴、“育人”作为长期战略，秉承“人才比产品更重要，成长比成功更 ♑重要”的人才观，不断健全人才机制，完善培训体系，全方位、全面 ⌛地满足员工成长需求。我们不断深化三项制度改革，不看资历看能力 ⛺，赛场赛马与伯乐相马相结合，基层管理人员和中层管理人员一律竞 ♑品上岗，不拘一格选人用人，激活古井的人才机制和动能 ♏。

　　嘉宾：张文中、毛教授

　　因此 ➡，尽管多点创业是在2014年，那个时候主流还都是在PC上面，大概当时的销售额，包括像阿里这些，大头在PC上，但 ♿是它们已经看到要进行转型。我们当时刚搞的时候，2015年那时 ⛴候我们的技术团队多数人还不太会在APP上直接做。

　　大家知道，中国是富煤、贫油、少气的国家，2021年石油 ❌和天然气对外依存度高达73%和45%。未来从碳能源向硅能源时 ❧代替代的低碳能源时代 ✋，协鑫的FBR就是颗粒硅也就是典型的硅能 ❡源也就是“绿色石油”♈。

　　张文中：你有店 ➧，你还有供应链，你还有一批你多年积累的专 ♋家、操盘的人、员工，这些都是你的。但是这些东西在新的历史时期 ➥都面临挑战了，搞不好会成为你的包袱。

　　近年来，我们紧跟供给侧改革和消费升级的大趋势 ♈，确立聚焦 ➥主航道、聚焦主品牌的战略定位，回归品牌引领的发展模式，重塑品 ⛲牌力、产品力和渠道力 ♊，以创新驱动高质量发展，实现27年蝉联中 ⏩国市场销量冠军，规模总量全球领先。

　　本报记者 杨思敏 【编辑:玄烨 】