中新网香港2月17日电 (记者 戴小橦)中国移动香港有限公司(中国移动香港)17日表示，在香港社会服务联会日前举办的“商界展关怀”计划嘉许礼上，公司获颁最高嘉许类别的“二十年Plus商界展关怀”殊荣。

　　中国移动香港表示，公司一直积极配合国家及香港特区政府各项政策，主动承担企业社会责任，热心参与社会公益服务，在过往20年连续获得该活动的“商界展关怀”标志。而此次获颁最高嘉许类《威廉体育唯一官网》别的“二十年Plus商界展关怀”殊荣，展现公司在“关怀社区”“关怀员工”及“关怀环境”三大评审范畴各方面均积极践行企业社会责任，与香港市民同心同行，与香港共发展共繁荣。

　　展望2023年的工作，中国移动香港指出，公司将继续践行“至诚尽性，成己达人”的履责理念，落实“信任、责任、关爱”的企业文化，关爱员工、关怀社会，推广企业社会责任的相关活动，共筑和谐社会。

上周市场呈现较大震荡 ☸，周期风格整体跌幅较大，TMT ☾因AI商业运用落地领涨。展望后市，尽管降准超预期，但预计市场 ♊仍将延续震荡格局，行业层面结构性快速轮动也将延续。外部风 ♓险偏好，虽然美联储加息预期大幅弱化，但硅谷银行破产带来的风波 ⛶尚威廉体育唯一官网未结束；中俄两国元首会晤成果也备受市场关注。内部宏观数据验 ♎证国内弱复苏态势，且政策“强刺激”预期落空基本不会出现，超预 ⛹期降准给流动性宽松松绑加码但并非当前市场核心矛盾也不会引发流 ⛅动性泛滥。

　　人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不 ➧能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开， ♓压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋 ♑没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结 ♑合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪 ⚾，工作组没有级别，他 ➧可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将” ♑、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然 ➨，不合适的 ☸人也面临着淘汰。没有理论的实践 ⛔，会在盲目摸索中经历数十次才能 ⏱感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解 ⛎。

　　本报记者 史明 【编辑:赵基 】