避免高温给劳动者身体健康和生命安全造成损害，先期预防是关键。用人单位要认识到“热死人”并非玩笑，不能单凭经验判断气温高不高、该不该休息，应从源头上积极预防，建立健全防暑降温工作制度，通过调整工作时间、改善工作环境、加大班次轮换等方式，科学合理安排高温下工作，尽可能避开酷热时段，缩短户外连续工作时长。

　　《防暑降温措施管理办法》在高温工作、高温保障、高温补贴等方面已有明确规定。但在实践中，有的企业对相关政策执行得不尽如人意。部分用人单位将防暑降温简单理解为“送《赌足球都是在哪里买》清凉物资”，让本该按时足额发放的津贴沦为“纸上福利”。还有一些因高温作业患上热射病的员工难以被认定工伤，劳动者流了汗却寒了心。

　　保障劳动者权益不能纸上谈兵，需要相关部门合力共为，为劳动者撑起“遮阳伞”。卫健部门要充分研判不同行业、不同岗位人群的防暑降温需求，制定预防措施。工会要代表职工就高温作业劳动保护与用人单位进行协商。人社部门和劳动监察部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道。

　　高温关怀也要适应新情况、满足新需求。目前，新就业形态劳动者的权益保护还存在盲点。作为高温劳动保护的重要对象，一些传统保护措施与新就业形态劳动者的工作特性不相适应。譬如，外卖员的工作时段为用餐高峰期，这恰恰是一天中日光最强的时候，很难实行高温时段调休机制。