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发布时间:2025-01-09 01:37

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  曾湘泉: 困难人员的就业帮扶是政府的重点工作之一。一方 ♌面要准确界定好需要帮扶的困难群体范围。另一方面,要努力破除劳 ♏动力市场的就业歧视问题。

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  我大学毕业后到一家广告公司应聘,公司经理说,由于我缺乏 ♒工作经验,录用后第一年难以为公司创造出价值,公司还要指派师傅 ⛪进行传帮带 ➧,各项成本较大,故要想进入本公司,必须签订5年期的 ⛴劳动合同且不得提前离职,否则,要支付违约金。

  2021年其股价经历了大幅波动,从年初的200多元,冲 ⌛到彩票网站手机版app二季度最高421元 ♐,再到四季度跌至不足200元。

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  《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二 ❤十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 ⚾金。”据此 ☺,用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只限于以下两 ⏬种:一是根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者 ☺提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 ❢,可以与该劳动者订立 ⏰服务期协议 ♎,并可以约定违约金条款。劳动者违反服务期协议的,应 ♍当按照约定向用人单位支付违约金 ➤。二是根据《劳动合同法》第二十 ➠三条的规定 ⛸,用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协 ❣议,并可以约定违约金条款。劳动者违反竞业限制义务的 ☻,应当按照 ❤约定向用人单位支付违约金。除了出资培训和竞业限制这两种情形外 ✅,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  本报记者 手塚治虫 【编辑:张卫健 】

  

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