【案情回顾】

　　郭某为新疆阜康市某煤化公司员工，双方签订了《劳动合同书》，明确约定了合同期限、工作内容等。2022年3月，该煤化公司对员工管理制定新的行为准则，明确“酒后上岗或上班期间饮酒”给予直接辞退处理，并组织郭某等员工学习。

　　同年4月，郭某因在夜间工作期间饮酒，被公司处罚，双方调解不当产生争议。4月29日，煤化公司以郭某不服从管理等事由向工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，并于5月9日电话通知了郭某。

　　郭某于4月25日向阜康市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，提出与阜康市某煤化公司解除劳动关系。

　　【庭审过程】

　　本案中，某煤化公司以郭某违反公司规定为由解除劳动合同；而郭某则以公司并未为自己缴纳医疗保险、养老保险为由解除劳动合同。那么，谁更有理？

　　法院经审理认为，首先，某煤化公司作为用人单位，应依据《劳动合同书》约定为劳动者缴纳社会保险，而不是以“双方协商不再缴纳”为由置之不理；其次，郭某提交解除劳动关系时间比该公司提前，使某煤化公司的解约缺少解除对象，因此无法再解除劳动合同。

　　【审判结果】

　　一案两审，法院判决郭某与某煤化公司于2022年4月25日解除劳动合同关系，公司需向郭某支付解除劳动合同关系经济补偿金59007余元。

　　【以案说法】

　　根据社会保险法规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方无权以协商的形式免除一方应承担的法定义务。

　　换言之，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

　　遇到特殊时期，比如受疫情影响而不能及时申报、缴纳社会保险费的，可以通过社保经办机构“网上办、自助办”线上服务平台等方式进行。无法通过网上经办或急需办理业务的，可以先行电话约办，经确定无误的可通过指定邮箱或微信传送相关文件，由社保经办机构先行办理，在疫情解除后再及时补办相关手续。