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　　激励约束机制是银行保险机构经营管理的指挥棒。监管部门推 ❎动银行业保险业构建起风险与收益兼顾、长期与短期并重、体现可持 ❗续发展原则的激励约束机制。

　　值得 ♊注意的是，在联想为 ➣了1.5亿美元准备裁员降低成本的时候，联想高管们却领着异乎寻 ❓常的“高薪”。联想2021 年上交所招股说 ❤明书披露，2018/19、2019/20、2020/21 财 ➧年，联想集团的董事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额分别 ⌚约为 5.65 亿元、9.09 亿元和 9.34 亿元。其中 ♏，联想CEO杨元庆在 2020/21 年薪高达2616.6万 ⏪美元，几乎是苹果CEO库克的两倍。

　　通告显示，批号为202503230202N的冷酸灵抗敏 ♈感牙膏的菌落总数为6.7×1000CFU/g，而国家规定该项 ➦数值应为≤500CFU/g，属于严重超标 ✊。据了解，菌落总数是 ❍化妆品微生物污染的重要指标之一 ☼，一分三块破解版直接反映化妆品的微生物污染程 ❤度。据《化妆品安全技术规范》（2015年版）要求，规定眼部化 ✨妆品、口唇化妆品和儿童化妆品中菌落总数应≤500（CFU/g ☼或CFU/ml），其他化妆品中菌落总数应≤1000（CFU/g或CFU/ml）。

　　3月23日，中国信托业协会发布2022年四季度末信托公 ❢司主要业务数据，信托行业去年全年的经营情况浮出水面 ❥。总体来看 ✋，去年信托资产规模整体企稳回升 ⏱，融资类和通道类业务持续压降。 ❌在资金投向方面，传统信托业务规模进一步下降，其中投向房地产领 ✌域的信托资金同比下降逾30%，投向证券市场的资金信托余额明显 ⛺增长，非标资产向标准化转型的趋势强化。

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　　谈及证券公司如何通过科技赋能提高做市效率，向筱建议，第 ➢一，券商要有既懂业务又懂科技的多重背景金融科技人才专职专岗；♈第二，券商对金融科技的投入要持续、稳定、长期，而不是跟风追高 ♍，要自上而下统筹券商的数字化转型，自下而上的推进实际数字化业 ♎务及金融科技产品的落地；第三，做市商要真正的进行做市报价，经 ❍营风险、对风险定价；第四，要明确数字科技的定位，各家机构需要 ➡根据自身特点选择适合自己的路径 ⛽。

　　由于流动资金紧张，为能维持基本的业务运营，恒大汽车已采 ⛄取多种措施削减成本。恒大汽车表示，公司已主动对本集团的瑞典附 ➠属公司National Electric Vehicle Sweden AB（下称“NEVS”）采取减员措施，对员工架构 ♉进行优化。

　　从结果来看，今年以来宣布提前结束募集的基金数量（仅计算 // ☹初始基金）已经增至91只，在10天内（含10天）完成认购的基 ♐金产品数量已经超过50只，包含16只“日光基”。截至3月23 ❡日，市场目前还有108只基金产品处于正在发行阶段，后续增量资 ❧金亦值得期待。

　　“智能手机摄像头从2017年开始步入多摄发展的时代，即 ⚽一部智能手机开始搭载后置双摄或三摄，一直发展到最高搭载五颗摄 ♉像头。”3月23日，群智咨询（Sigmaintell）创新事 ♒业部资深分析师徐晶晶接受记者采访时表示，目前头部品牌的高端旗♈舰机已经融合了数码相机不同镜头的功能，覆盖超广角、人像、微距 ⏪等。

　　但外界对联想入局“造车”却并不看好：联想或许会走上一条 ⏱像华为一样的道路，这条路一定非常“坎坷” ✨。

　　本报记者 张果老 【编辑:秦二世 】