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　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下 ⛲列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证 ♈明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ➢）严重失职 ❗，营私舞弊 ♌，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ➥同时与其他用人单位建立劳动关系 ⚽，对完成本单位的工作任务造成严 ✊重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 ♑条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究 ❦刑事责任的 ☽。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 ♌律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除 ♉、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ♒等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

　　甚至还从中

　　本报记者 佐久间 【编辑:蒋举 】