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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反 ♐用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规 ♏并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同 ⛔的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分 ✍的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。 ⚾上述案例中 ♑，T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而 ♋是直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反其公司制定的规章制度的 ➣要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解 ♌除劳动合同 ❧。
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开放、共享是现代大学运行的基本原则 ❧，不开放、不共享只能 ♐是特殊状态下的例外。这一共识，不应该因为过去三年的特殊情况就 ♏被改变。后疫情时代来临，是时候回到大学开放的应然状态了。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反 ❡用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规 ⏳并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同 ⛼的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分 ♊的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。 ❥上述案例中♈，T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而 ♊是直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反其公司制定的规章制度的 ♋要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解 ♍除劳动合同 ⏲。
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