一些杰出的企业家确实具备这种识人用人的本领，尤其对那些 ♉“瑕不掩瑜”的人才，世界上不存在“洁白无瑕”的人才 ♓。比如，苹 ✋果儿童脑筋急转弯6-10岁搞笑的乔布斯发掘出了库克、乔纳森 ♌，美的的何享健发掘出了方洪波等 ♌。

　　个人在组织中需要建立“不可替代”的优势，组织建设本身又 ☾需要任何人可以“被替代”。这看似矛盾的两股力量推动企业发展。 ☽企业必须在市场兴起之时或快速成长阶段大量储备一些人 ⌛，造成适度 ⚓“冗余”，同时把人才的管道建得又大又粗，人才组织需要有一定纪 ⚾律性，对准目标进行一波一波的“攻击”，好比接力赛，做大市场和 ❢提升巩固市场地位相结合。

　　在西昌烈士陵园，调研组首先向烈士纪念碑敬献 ⛲花篮，向烈士敬献鲜花 ♑，表达对革命烈士的崇高敬意。在实地考察陵 ⏩园环境设施、了解陵园管理保护和红色教育功能发挥情况、认真听取 ⛵西昌市烈士纪念设施建设规划汇报、仔细研阅西昌烈士陵园纪念馆展 ♉陈布展设计方案和丁佑君烈士陵园改造方案后 ♉，鞠波强调：烈士纪念 ❍设施是缅怀先烈、告慰烈属、昭示后人的重要场所，基础设施建设既 ⛵要庄严肃穆 ⛔，又要体现可及性、亲民性和文化性。西昌烈士陵园、丁 ⛎佑君烈士陵园是西昌市和凉山州红色文化传承地、革命精神延续地， ♏要坚持烈士陵园、文化公园、精神家园“三园合一”功能定位和“亮 ⚡化、绿化、美化、净化”建设标准 ♌，进一步优化规划设计方案，严格 ☾履行报批程序，加强管理保护，健全管理运行工作机制，切实把烈士 ⏫陵园建设成为革命传统教育和爱国主义教育基地。

　　个人在组织中需要建立“不可替代”的优势，组织建设本身又 ➣需要任何人可以“被替代”。这看似矛盾的两股力量推动企业发展。 ⛺企业必须在市场兴起之时或快速成长阶段大量储备一些人 ❦，造成适度 ⛪“冗余”，同时把人才的管道建得又大又粗，人才组织需要有一定纪 ✊律性，对准目标进行一波一波的“攻击”，好比接力赛，做大市场和 ♒提升巩固市场地位相结合。

　　这是一封1946年从印度尼西亚峇眼亚比寄往 ♉福建南安的侨批。字里行间，流露出海外游子对母亲的深深关切和思 ♈念。

　　一些杰出的企业家确实具备这种识人用人的本领，尤其对那些 ➦“儿童脑筋急转弯6-10岁搞笑瑕不掩瑜”的人才，世界上不存在“洁白无瑕”的人才 ⛽。比如，苹 ☽果的乔布斯发掘出了库克、乔纳森 ➧，美的的何享健发掘出了方洪波等 ♉。

所以应用端的公司一定要简单，落地容易才能凝聚共识 ♎。

　　就像《以家人之名》里的李尖尖，幼年丧母，爸爸一人把她拉 ⛹扯大，她却一点没有单身家庭孩子的自卑和敏感，反而出落得明亮又 ❢开朗。

　　微信号mengchongmeng

　　吃了之后如厕确实畅通了

　　本报记者 喀什噶里 【编辑:刘仕伟 】