据知情人士透露,本周将宣布的晋升人数料超过2022年的80人。高盛每两年擢升一批高管加入合伙人行列,只有不到1%的高盛员工能升到这个阶层。
高盛发言人不予置评。
合伙人队伍的扩大反映了Solomon态度转变,他于2018年10月升任首席执行官,并强调倾向于缩小合伙人这个层级的人数。他上任一个月后,高盛选出了69名新合伙人,到了2020年,新增合伙人仅60名,创下高盛1999年IPO以来的最低水平。
但自那以后,高盛一直在扩大合伙人层级《0到999彩票》,部分是为了留住可能因为更高待遇而跳槽的高管。但高盛也经历了一段业绩表现较差的时期,尤其是投行部门,这加大了领导层提高对员工奖励的压力。
合伙人层级缺乏性别平等,但如果总人数本身较少,即使新人带来多元化,也难以改善这个问题。现在合伙人层级依然已男性为主,今年年初,女性合伙人数量不到五分之一。
责任编辑:李桐
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本报记者 阿拉塔 【编辑:李丰 】