●　本报记者 陈露

　　近期，多家保险公司及保险资管公司发布关于高管变更的公告。中国证券报记者梳理发现，部分险企新上任高管为外部引入，从业经历也较为多样化。业内人士认为，从外部引入“新鲜血液”，在一定程度上有利于引入新的经营思路，有助于险企改革创新。

　　高管变动频繁

　　中国证券报记者注意到，近期，多家保险公司及保险资管公司迎来高管调整，部分公司空缺的董事长、总经理职位人选落定。

　　9月25日，大家资产发布公告称，经大家资产第三届董事会第二十五次会议审议通过，公司免去宫本军公司临时负责人职务，指定张震担任公司临时负责人，主持公司全面工作，履行总经理职权。今年7月份，大家资产前任总经理吴剑飞辞任。

　　张震原为华安资产总裁，在赴任大家资产之前，张震于近期辞去华安资产的职务。根据华安资产9月18日的公告，张震辞去总裁职务，公司已指定车正担任公司临时负责人，代行总裁职权。

　　据不完全统计，自9月份以来，还有紫金财险、恒安标准人寿、阳光人寿等多家保险公司发布高管变更公告。

　　引入新经营思路

　　经过梳理发现，从新上任的高管来源看，除了内部提拔之外，部分险企从外部引入高管，新上任高管的从业经历也越来越多元化，并不局限于保险业内。

　　常州市政府网站显示，紫金财险的新任总裁桓恒为《vip彩票app官方免费下载》常州市副市长，负责常州市人力资源和社会保障、人才、商务、口岸、外事、港澳事务、金融方面工作。

　　此外，中国证券报记者注意到，今年以来，也有部分中小险企通过市场化招聘的方式引入高级管理人员。比如，渤海财险曾于今年6月发布公告，面向社会公开选聘2名副总经理。

　　业内人士表示，高管对公司的发展战略、组织架构、管理制度等都会产生影响。从外部引入高管，在一定程度上可以引入新的经营思路，帮助公司确立新的经营理念和方向，推动险企加强创新。

责任编辑：张文