来源：金融时报

　　记者：张冰洁

　　“面向社会诚聘总行副行长或行长助理2名，热忱欢迎您的加入。”近日，大连银行发布招聘公告，于10月24日至11月20日期间面向社会公开选拔高管人才。

　　从应聘条件来看，该行要求应聘者年龄在50周岁以下，全日制本科及以上学历，且具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的优先。

　　7月19日，“天津金融”公众号发布的信息显示，天津本地三家银行——渤海银行、天津银行和天津农商银行，均面向社会公开招聘副行长。其中，渤海银行招聘副行长3名，天津银行招聘副行长2名，天津农商行招聘副行长2名。

　　提及选聘原因，三家银行公告中均表示，是为了进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

　　同月，湖南银行发布2024年中层管理人员市场化选聘公告显示，该行拟招聘总行消费金融部（总行部门正职），总行大公司条线管理部门、大零售条线管理部门、大风险条线管理部门、大科技条线管理部门（均为总行部门副职），以及长沙地区分行、永州分行、湘西分行（分行班子副职）人员。

　　《金融时报》记者了解到，近年来，市场化选聘模式愈发受到中小银行青睐，这一趋势的出现，既与银行业务转型发展息息相关，也有金融管理部门的鼓励与支持。

　　2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

　　“从高管选拔方式看，公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子的问题，在更大范围内选聘更多的优秀人才。”招联首席研究员董希淼认为。

　　星图金融研究院副院长薛洪言接受《金融时报》记者采访时也表示，“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”

　　“商业银行对内需推进数字化转型，对外需做好五篇大文章，对于高管团队的知识结构、文化结构等均提出新的要求，需要更加开放、更加多元化。”薛洪言补充说道，“顺应这一趋势，未来银行高管招聘有望更加开放，甚至会面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。”

　　《金融时报》记者注意到，近日，多位通过“海选”的高管已陆续就位。继今年2月发出“海选”行长公告后，珠海农商银行行长人选终于落定《星空娱乐官网app下载》。10月31日，在经历了长达3个月的“海选”后，渤海银行也迎来了三位拟任副行长。

　　值得关注的是，在本次渤海银行选定的三名副行长中，其中两人在国有大行系统中有着多年的工作履历，其余一人由渤海银行内部选拔擢升而来，且此前也有过中央金融监管部门工作经历。

　　在业内人士看来，通过市场化渠道公开选聘高管只是银行优化管理团队的第一步，如何让人才留得住、用得好才是关键。

责任编辑：秦艺

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　　本报记者 埃米尔 【编辑:宋权 】