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责任编辑：卢昱君
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制定劳动用工合规指引，优化调整退出机制。健全市场化薪酬 ☾分配机制。实施以岗位价值为基础、经营业绩为导向的岗位绩效工资 ♓制度，坚持收入分配向企业科技人才、优秀高技能人才、生产一线员 ✍工倾斜，坚持按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬的工资分配原则 ⛲，合理拉开收入分配差距，实现员工薪酬收入能增能减的管理目标。 ♊推行公开招聘、管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出等制度。
本报记者 绝群 【编辑:保卢斯 】
