企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇

　　判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

　　2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

　　面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动《600w彩票安卓版绿》关系。

　　薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

　　本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

　　这项多中心、单盲（研究者保持盲态）、随机、对照III期 ➣临床试验，共纳入了822例确诊为伴有进展高风险的轻度至中度COVID-19成人患者，按照1：1的比例被分配至VV116组 ⛷和PAXLOVID组 ➢。600w彩票安卓版绿最终，共有771例（全分析集 ♈，FAS） ❌患者接受了VV116（n=384）或PAXLOVID（n=387）的治疗。

　　香港公开发售项下初步提呈发售的香港发售股份已获适度超额 ⏳认购。公司合共接获1971份根据香港公开发售发乎的有效申请， ✍合共认购636.1万股香港发售股份，相当于香港公开发售项下初 ⛸步可供认购香港发售股份数目306.4万股的约2.08倍。600w彩票安卓版绿

　　本报记者 哈伦 【编辑:耿直 】